สวัสดี คุณสาริณี คุณสุมาลี คุณกรวรรณ และท่านผู้อ่านทุกท่าน

คุณสาริณี ผมประทับใจที่เวลาผมไปปฏิบัติงานที่สันนิบาตฯ  คุณสาริณีทำหน้าที่ได้ดี มีความรับผิดชอบ และคอยดูแลอาจารย์ได้ดีมาก

คุณสุมาลี ผมประทับใจที่เป็นผู้ที่มีความมุ่งมั่นตั้งใจสูง มีขีดความสามารถในการใฝ่รู้ ดียิ่ง  มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีฯคุณกรวรรณ เอง ก็เช่นกัน...ครับ

ขอขอบใจทุกคนที่แวะเข้ามาเยี่ยมทักทาย ผมปรารถนาที่จะให้บันทึกนี้เป็น "สังคมแห่งการเรียนรู้" ของพวกเรา

การประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นหนึ่งในเครื่องมือการบริหารจัดการ ที่่ผู้นำทุกระดับ จะต้องใช้มันให้เกิด ประโยชน์ กระตุ้นทีมงาน ให้มีพลังขับเคลื่อนองค์การ   หาใช่้...ใช้เพียงเพื่อขึ้นเงินเดือน เท่านั้น แท้ที่จริง การประเมินผลการปฏิบัติงาน มีไว้เพื่อประเมินสมรรถนะ "คน" ว่าสามารถสร้าง "ผลของงานที่คาดหวัง" ได้หรือไม่  เมื่อประเมินแ้ล้ว ทำให้รู้จุดอ่อน จุดแข็ง นำมาสู่การพัฒนาจุดแข็ง ให้แข็งขึ้น และแก้ไขจุดอ่อน ให้กลับมากลายเป็นจุดแข็ง และเมื่ือเขาทำงานได้ดี มีผลงาน ก็ให้คุณ  แต่ถ้าทำไม่ได้ตามเป้าฯ ก็ให้โอกาส ให้ความรู้ ให้อภัย ...ให้ไปแล้ว ยังไม่ดีขึ้นก็ต้อง...ให้โทษ ครับ  (ยม.2009)

พบกันใหม่ในบันทึกหน้า

สวัสดี