สวัสดีค่ะ คุณแป๊ด
- ไม่พบกันนานเลย สบายดีนะคะ
- การทำให้เกิดองค์กรเรียนรู้ก็คือ ทำให้คนในองค์กรอยากรู้ในเรื่องเดียวกัน สังเกตได้การพูดคุยกันบนโต๊ะอาหาร หากเป็นละครชิงรักหักสวาท แล้วดูมาด้วยกันละก้อ...ถอดบทเรียนและประสบการณ์ตรงของตัวเข้าร่วมไม่หวัดไม่ไหว...
- ดังนั้น หากอยากให้เกิดองค์กรเรียนรู้...ต้องสร้างวิกฤตให้เกิดในองค์กร จึงเห็นโอกาสที่เค้าช่วยกันหาเพื่อพัฒนาค่ะ...แทคติ๊คนี้ดีมั้ยคะ...อิอิ
- คิดถึงคุณแป๊ดและเพื่อนๆชาว ม.อ.เสมอนะคะ