อ่านแล้วมองเห็นสองประเด็นค่ะ
  • ถ้าต้องการบริหารคนเพื่อให้ได้งาน...คุณไมโตพูดถูกเผ็งเลย...
  • ถ้าต้องการให้ได้งาน โดยไม่ใช้กระบวนการบริหารคน... อย่างที่ท่านเอื้อกล่าวมา  ก็คงต้องหากลยุทธ์ที่จะ บริหารใจ เขาให้ได้ด้วยค่ะ ...