เห็นด้วยครับ อาจารย์ครับ

การทำงานเองก็คงต้องเปิดใจกว้าง เครื่องมือนั้นก็ไม่ได้หมายความว่าจะช่วยพัฒนาองค์กรไปได้เพียงอย่างเดียว คงต้องผสมผสานกันไป ยึดถือ เป้าหมายองค์กร ที่สำคัญคือ "ความสุขที่สมดุล" ของคนในองค์กร

ป่วยการที่จะบอกว่า เครื่องมือไหนดีกว่ากัน วิวาทะแบบนี้ ทำให้ความคิดเเคบลง

เพราะการทำงานพัฒนาองค์กร เป็นศาสตร์ และศิลปะ ครับ :0