ว่าด้วย “ศักยภาพ” แต่ละคนย่อมมีความสามารถที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับอารมณ์ สติปัญญา คุณวุฒิ วัยวุฒิ วุฒิภาวะ และประสบการณ์ที่สะสมมาของแต่ละบุคคล ในการแสดงออกมา ไม่ว่าจะด้วยทางกาย วาจา หรือทางใจ ย่อมหมายถึง สิ่งที่สะท้อนให้เห็นถึงความจริงไม่ว่าจะกระทบในด้านประสิทธิภาพ หรือประสิทธิผลก็ตาม สิ่งเหล่านี้ล้วน ว่าด้วย “ศักยภาพ”

โดย : สัญญา พาลุน (รำเนง)

การบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพต้องเกิดจากความพึงพอใจที่จะมีส่วนร่วมในการวางแผน หรือวางแผนด้วยความเต็มใจเต็มศักยภาพ และลงมือปฏิบัติด้วยความเพียร โดยการปฏิบัติหน้าที่เต็มศักยภาพด้วยความฝักใฝ่ เรียนรู้ พึงสำรวจ ตรวจสอบการปฏิบัติงานให้ครบถ้วนสมบูรณ์ พร้อมทั้งวิเคราะห์ ผลของการปฏิบัติงาน ตริตรองด้วยเหตุและผลนั้น ๆ เพื่อบรรลุตามความต้องการขององค์หรือหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิผล สรุปได้คือ “ความสัมพันธ์ระหว่าง “วงจรเดมิง (Deming Circle) และอิทธิบาท 4”

โดย : สัญญา พาลุน (รำเนง)

“การมีส่วนร่วม” คือ การดำเนินกิจกรรมหนึ่ง ๆ ในบริบทที่ประกอบด้วยคณะบุคลากร และมีข้อมูลอันพึงมีประโยชน์ต่อบุคคล และองค์กรในการร่วมรับฟัง ร่วมคิด วางแผน ตัดสินใจ ลงมือปฏิบัติ และทบทวนผลการดำเนินงาน ภายใต้ความสามัคคีและความพึงพอใจ เพื่อสะท้อนถึงผลสำเร็จอย่างมีเป้าหมายไปในทิศทางเดียวกัน

โดย นายสัญญา พาลุน (รำเนง) : วันที่ 17 สิงหาคม 2562