ดิฉันสัมภาษณ์น้องๆที่จะมาสมัครอยู่ที่บำราศเมื่อสองวันก่อนดิฉันเชิญหมอประสงค์และหมอรุจนีย์ที่ได้เป็นข้าราชการดีเด่นมาร่วมสัมภาษณ์ด้วย         เราถามประวัติครอบครัว  ความต้องการที่จะมาอยู่ที่นี่         และประวัติการทำงานว่าออกตรวจคนไข้วันละเท่าไหร่         พร้อมกับกติกาที่ดิฉันคิดขึ้นเป็นห้าข้อของสัญญาใจค่ะ

   1 ออกตรวจตรงเวลา

      2 เข้าร่วมกิจกรรมทางสังคม และวิชาการเช่นการประชุม PCT      การเล่นกีฬา    องค์กรแพทย์

     3 เรียนต่อตามความจำเป็นของสถาบัน

     4 สามารถทำงานเป็น GP ได้ แม้ว่าจะจบ sub-board

   5 ทำงานแทนหัวหน้าถ้าผู้บังคับบัญชาไม่อยู่เช่นการเข้าร่วมประชุม  

    ดิฉันสารภาพว่าเป็นความผิดที่ดิฉันเพิ่งนึกถึงที่ไม่เคยตกลงกับผู้จะมาอยู่กับเรามาก่อนเลยว่าเขาจะต้องเจอกับวัฒนธรรมที่คาดหวังอย่างไร         เขาจะได้ตัดสินใจถูกที่จะมาร่วมชีวิตกับเราเป็นเวลานานๆ         แม้แต่การตั้งตำแหน่งต่างก็ควรมีการตกลงวิธีการทำงานร่วมกันเพื่อการสื่อสารและเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่ยอมรับกันและกัน        ในอดีตคนที่อยู่มีจำนวนน้อยทำให้ควบคุมและสื่อสารง่ายกว่าปัจจุบันค่ะ