การมอบหมายการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร กองบริหารงานบุคคล…เป็นตัวอย่างหนึ่งของการทำ Job Description ที่ส่วนราชการมอบหมายให้บุคลากรในหน่วยงานได้ปฏิบัติงานตามภารกิจที่ส่วนราชการมอบหมายให้บุคลากรได้ปฏิบัติ ขอยกเป็นตัวอย่างในการทำงานของสายปฏิบัติ ซึ่งเป็นไปตามบริบทของมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม เพื่อให้บุคลากรของกองบริหารงานบุคคล ได้ปฏิบัติงานตามภารกิจที่มหาวิทยาลัยได้มอบหมายให้ปฏิบัติ ซึ่งคำนึงถึงภาระงาน มิได้หมายถึงตัวบุคคล…หากบุคคลที่ดำรงตำแหน่งพ้นจากหน้าที่ไปแล้ว คนใหม่ที่เข้ามาดำรงตำแหน่งนี้ ก็จะสามารถปฏิบัติงานนี้ต่อไปได้ บุคลากรทั้งหมดจากการวิเคราะห์งานจะมีทั้งหมด จำนวน ๑๖ อัตรา (รวมผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคลด้วย) มีดังนี้
๑. ตำแหน่งผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล ภาระงานที่ต้องปฏิบัติ ได้แก่
ปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งผู้อำนวยการกอง ตามประกาศ กพอ. ในตำแหน่งผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล โดยบริหารงานในฐานะหัวหน้าส่วนราชการที่มีอำนาจและหน้าที่ในการบริหารงานทั่วไปในคณะ สถาบัน สำนัก ศูนย์ หรือหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าคณะ ซึ่งแบ่งส่วนราชการตามกฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งสถาบันอุดมศึกษา โดยมีลักษณะงานเกี่ยวกับ การวางแผน บริหารจัดการ จัดระบบงาน อำนวยการ สั่งราชการ มอบหมาย กำกับ แนะนำ ตรวจสอบ ประเมินผลงาน ตัดสินใจ แก้ปัญหาในงานของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ประกอบด้วย ๔ งาน ได้แก่ งานบริหารทั่วไป งานอัตรากำลังและค่าตอบแทน งานกำหนดตำแหน่งและแต่งตั้ง และงานวินัยและนิติการ ซึ่งมีหน้าที่ความรับผิดชอบของงานสูงมาก และปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย ให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย รวดเร็ว เป็นไปตามระเบียบกฎหมายของทางราชการ ตรวจสอบงานก่อนนำเสนอรองอธิการบดีฝ่ายบริหาร และอธิการบดี และยังมีหน้าที่รับผิดชอบงาน ประกอบด้วยดังนี้
๑.๑ การดำเนินการเกี่ยวกับการจัดระบบ และการบริหารงานบุคคลตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ.๒๕๔๗
๑.๒ การปฏิบัติงานตามยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย และการพัฒนาบุคลากรตามแผนพัฒนาฯ ของมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
๑.๓ การควบคุมและการดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินค่างานของบุคลากรสายสนับสนุน ฯ ตามกรอบอัตรากำลัง ปีงบประมาณ (๒๕๖๕-๒๕๖๘)
๑.๔ การสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับบุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
๒. บุคลากร ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป งานบริหารทั่วไป ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งหัวหน้างานบริหารทั่วไป มีหน้าที่รับผิดชอบงาน ดังนี้
๒.๑ การมอบหมาย กำกับ แนะนำ ตรวจสอบ ประเมินผลงาน ตัดสินใจ แก้ปัญหาในงานของหน่วยงานที่รับผิดชอบ
๒.๒ การดำเนินการเกี่ยวกับงานธุรการและสารบรรณ
๒.๓ การจัดทำทะเบียนคุมสถิติ การลา ตรวจสอบ ลงทะเบียนรับ และสืบค้นข้อมูลวันลา ทุกประเภทของสำนักงานอธิการบดี และประสานรวบรวมข้อมูลวันลาจาก คณะ สำนัก และสถาบัน
๒.๔ การตรวจสอบใบลงเวลาการปฏิบัติราชการของบุคลากร กองบริหารงานบุคคล
๒.๕ การดำเนินงานเกี่ยวกับงานการจัดซื้อ/จ้าง พัสดุ และครุภัณฑ์ ของกองบริหารงานบุคคล ด้วยระบบ GFMIS และระบบ e-GP
๒.๖ การจัดทำทะเบียนควบคุมวัสดุ/ครุภัณฑ์ ในระบบ IMIS และรายงานต่อมหาวิทยาลัยทุกสิ้นปีงบประมาณ
๒.๗ การรายงานผลประกาศผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้าง ฯ (กรณีจัดซื้อจัดจ้างต่ำกว่า ๕,๐๐๐ บาท) ในระบบ e-GP
๒.๘ การดำเนินการเบิกค่าตอบแทนของคณะกรรมการชุดต่าง ๆ และบุคลากรของกองบริหารงานบุคคล
๒.๙ การจัดส่งสำเนาใบลา สำเนาหนังสือต่าง ๆ แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
๒.๑๐ การดำเนินการจัดทำแผนงานโครงการของกองบริหารงานบุคคล เช่น การจัดทำคำของบประมาณ การจัดทำแผนปฏิบัติการ และการจัดทำแผนปฏิบัติราชการ
๒.๑๑ การจัดพิมพ์แบบฟอร์มต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานบริหารทั่วไป
๒.๑๒ การจัดทำคู่มือปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
๒.๑๓ การอัพเดทข้อมูลใน Website ของกองบริหารงานบุคคล
๒.๑๔ การบริหารจัดการฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์งานบุคลากร
๒.๑๕ การปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
๓. ตำแหน่งบุคลากร งานบริหารทั่วไป มีหน้าที่รับผิดชอบงาน ดังนี้
๓.๑ การดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ของมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
๓.๒ การดำเนินการจัดโครงการในและนอกแผนปฏิบัติการพร้อมทำแบบรูปเล่มสรุปผลโครงการ
๓.๓ การดำเนินการเกี่ยวกับการทดลองปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย
๓.๔ การดำเนินการประเมินระบบอาจารย์พี่เลี้ยง
๓.๕ การดำเนินการจัดทำแผนบริหารและพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
๓.๖ การดำเนินการจัดทำการประเมินดัชนีความสุขของบุคลากรภายในมหาวิทยาลัย
๓.๗ การดำเนินการรายงานความสเร็จของแผนปฏิบัติราชการที่สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ การพัฒนามหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงครามในตัวชี้วัดต่าง ๆ
๓.๘ การปฐมนิเทศบุคลากรที่บรรจุใหม่ในเรื่องเกี่ยวกับระเบียบ ข้อบังคับ และการประเมินต่าง ๆ
๓.๙ การดำเนินการเกี่ยวกับงานประกันคุณภาพการศึกษาระดับสำนักงานและระดับมหาวิทยาลัย
๓.๑๐ การรายงานผลการดำเนินงานตามโครงการในแผนปฏิบัติการรายไตรมาสของกองบริหารงานบุคคล
๓.๑๑ การจัดทำรายงานประจำปีของกองบริหารงานบุคคล
๓.๑๒ การดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนระยะเวลาการจ้างของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
๓.๑๓ การเป็นผู้ดำเนินการจัดทำรายการและเขียน Script พร้อมตรวจสอบรายการ HR PSRU Chanal ผ่านทางช่อง Youtube
๓.๑๔ การจัดทำการประเมินผลความพึงพอใจในการให้บริการของบุคลากร กองบริหารงานบุคคล
๓.๑๕ การดำเนินการรวบรวมเอกสารในตัวชี้วัด O๒๕,O๒๖-๑, O๒๖-๑๐, O๒๗, O๒๗-๓ เพื่อให้คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ ตรวจสอบ
๓.๑๖ การจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ต่าง ๆ ของกองบริหารงานบุคคล
๓.๑๗ การจัดพิมพ์แบบฟอร์มต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานบริหารทั่วไป
๓.๑๘ การจัดส่งสำเนาคำสั่ง สำเนาหนังสือต่าง ๆ แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
๓.๑๙ การจัดทำคู่มือปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
๓.๒๐ การอัพเดทข้อมูลใน Website ของกองบริหารงานบุคคล
๓.๒๑ การบริหารจัดการฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์งานบุคลากร
๓.๒๒ การปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
๔. ตำแหน่งบุคลากร งานบริหารทั่วไป มีหน้าที่รับผิดชอบงาน ดังนี้
๔.๑ การจัดแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
๔.๒ การดำเนินการกำกับ ติดตามแผนบริหาร และพัฒนาบุคลากร พร้อมนำผลรายงานที่ประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล (ก.บ.ม.)
๔.๓ การจัดทำข่าวของกองบริหารงานบุคคลและเผยแพร่
๔.๔ การดำเนินการเกี่ยวกับระบบหนังสือรับรองใน IMIS (การ up เงินของ กศ.ปป.)
๔.๕ การดำเนินการเกี่ยวกับสวัสดิการต่าง ๆ (ธ.กรุงไทย/ธอส./ธ.ออมสิน/ธ.ทหารไทยธนชาต/อื่น ๆ)
๔.๖ การดำเนินการเกี่ยวกับเกณฑ์ทดสอบภาษาอังกฤษของบุคลากรสายวิชาการ
๔.๗ การดำเนินการคัดเลือกบุคลากรดีเด่น/ข้าราชการดีเด่น
๔.๘ การดำเนินการเกี่ยวกับงาน ภาค กศ.ปป. (เสาร์-อาทิตย์)
๔.๙ การดำเนินการตรวจสอบวุฒิบุคลากร สายวิชาการ และสายสนับสนุน ไปยังสถานศึกษาที่จบจริง และการจัดทำเบียนคุม
๔.๑๐ การดำเนินการรวบรวมเอกสารในตัวชี้วัด O๒๖-๘, O ๒๗-๕ เพื่อให้คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ ตรวจสอบ
๔.๑๑ การดำเนินการจัดทำรายการ HR PSRU Channel ผ่านทางช่อง Youtube ในตำแหน่งการถ่ายทำ และตัดต่อคลิป VDO.
๔.๑๒ การจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ต่าง ๆ ของกองบริหารงานบุคคล
๔.๑๓ การจัดพิมพ์แบบฟอร์มต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานบริหารทั่วไป
๔.๑๔ การจัดส่งสำเนาคำสั่ง สำเนาหนังสือต่าง ๆ แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
๔.๑๕ การจัดทำคู่มือปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
๔.๑๖ การอัพเดทข้อมูลใน Website ของกองบริหารงานบุคคล
๔.๑๗ การบริหารจัดการฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์งานบุคลากร
๔.๑๘ การปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
๕. ตำแหน่งบุคลากร งานอัตรากำลังและค่าตอบแทน ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งหัวหน้างานอัตรากำลังและค่าตอบแทน มีหน้าที่รับผิดชอบงาน ดังนี้
๕.๑ การมอบหมาย กำกับ แนะนำ ตรวจสอบ ประเมินผลงาน ตัดสินใจ แก้ปัญหาในงานของหน่วยงานที่รับผิดชอบ
๕.๒ การดำเนินการเกี่ยวกับการลงแฟ้มประวัติของข้าราชการ/ลูกจ้างประจำ/พนักงานมหาวิทยาลัย/พนักงานราชการ
๕.๓ การดำเนินการเบิกบำเหน็จบำนาญ/บำเหน็จดำรงชีพให้กับผู้เกษียณอายุราชการ
๕.๔ การดำเนินการเบิกบำเหน็จตกทอดให้กับทายาทผู้เสียชีวิต
๕.๕ การดำเนินการเกี่ยวกับฐานข้อมูลบุคลากรภาครัฐผ่านระบบ e-pension ของกรมบัญชีกลาง
๕.๖ การดำเนินการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์
๕.๗ การจัดพิมพ์แบบฟอร์มต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานอัตรากำลังและค่าตอบแทน
๕.๘ การจัดส่งสำเนาคำสั่ง สำเนาหนังสือต่าง ๆ แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
๕.๙ การจัดทำคู่มือปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
๕.๑๐ การอัพเดทข้อมูลใน Website ของกองบริหารงานบุคคล
๕.๑๑ การบริหารจัดการฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์งานบุคลากร
๕.๑๒ การปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
๖. ตำแหน่งบุคลากร งานอัตรากำลังและค่าตอบแทน มีหน้าที่รับผิดชอบงาน ดังนี้
๖.๑ การดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัย และพิจารณาความดีความชอบ การปรับเงินตอบแทนพิเศษของข้าราชการ และการปรับเงินเพิ่มตามคุณวุฒิของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ลูกจ้างประจำ
๖.๒ การดำเนินการเทียบวุฒิการศึกษาของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ไปยัง อว. ที่จบจากสถานศึกษาต่างประเทศ
๖.๓ การดำเนินการเกี่ยวกับการรับโอน/ลาออก/ช่วยราชการ การกลับเข้ารับราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
๖.๔ การต่ออายุราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัย
๖.๕ การวิเคราะห์ค่างาน (KPI) รายตำแหน่งของบุคลากรสายสนับสนุนภายในมหาวิทยาลัย
๖.๖ การจ่ายตรงเงินเดือนข้าราชการ/ลูกจ้างประจำ
๖.๗ การจัดทำข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน/ค่าจ้าง/ค่าตอบแทนเพื่อจัดทำคำขอตั้งงบประมาณ
๖.๘ การจัดทำทะเบียนคุมเงินเดือนแต่ละประเภท
๖.๙ การจัดพิมพ์แบบฟอร์มต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานอัตรากำลังและค่าตอบแทน
๖.๑๐ การจัดส่งสำเนาคำสั่ง สำเนาหนังสือต่าง ๆ แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
๖.๑๑ การจัดทำคู่มือปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
๖.๑๒ การอัพเดทข้อมูลใน Website ของกองบริหารงานบุคคล
๖.๑๓ การบริหารจัดการฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์งานบุคลากร
๖.๑๔ การปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
๗. ตำแหน่งบุคลากร งานอัตรากำลังและค่าตอบแทน มีหน้าที่รับผิดชอบงาน ดังนี้
๗.๑ การจัดทำทะเบียนคุม เก็บข้อมูล สถิติ ตรวจสอบและให้ข้อมูลอัตรากำลังบุคลากรในสังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
๗.๒ การตรวจสอบการบันทึกข้อมูลรายละเอียดต่าง ๆ ประวัติข้าราชการ/พนักงานลงในฐานข้อมูลคอมพิวเตอร์
๗.๓ การจัดทำข้อมูลเกี่ยวกับอัตราว่างของบุคลากรสายวิชาการ และสายสนับสนุนในสถาบันอุดมศึกษา
๗.๔ การจัดทำกรอบโครงสร้างอัตรากำลัง ๔ ปี/ครั้ง
๗.๕ การจัดทำคำสั่งรักษาราชการหัวหน้างาน (ตามมติการประชุม กบม. ครั้งที่ ๑๒๒ (๘/๒๕๖๓) ลงวันที่ ๒๙ พฤศจิกายน ๒๕๖๓
๗.๖ การคำนวณงบประมาณค่าจ้างของบุคลากร เพื่อดำเนินการให้ข้อมูลกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
๗.๗ การจัดทำตัวชี้วัด (KPI) ของบุคลากรภายในมหาวิทยาลัย ฯ
๗.๘ การดำเนินการปรับวุฒิ และเพิ่มวุฒิการศึกษาของบุคลากร สายวิชาการ และสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย
๗.๙ การวิเคราะห์ภาระงานรายตำแหน่ง การประเมินค่างานบุคลากร สายสนับสนุน เพื่อจัดทำกรอบอัตรากำลังของบุคลากรภายในมหาวิทยาลัย
๗.๑๐ การจัดทำข้อมูลอัตรากำลังเพื่อให้บริการกับหน่วยงานต่าง ๆ
๗.๑๑ การนำข้อมูลบุคลากรลงระบบข้อมูล IMIS ของมหาวิทยาลัย
๗.๑๒ การดำเนินการจัดทำรายงานข้อมูลระบบสรุปอัตรากำลังของ อว. ภายในวันที่ ๕ ของทุกเดือน
๗.๑๓ การดำเนินการเกี่ยวกับอัตรากำลังนักเรียนทุน ด้วยการทำบัญชีคุมอัตรากำลัง
๗.๑๔ การดำเนินการเกี่ยวกับการเปลี่ยนตำแหน่ง และย้ายหน่วยงานของบุคลากรภายในมหาวิทยาลัย
๗.๑๕ การดำเนินการทำข้อตกลงข้อมูลการจ้างโดยใช้จ่ายจากเงินนอกงบประมาณ
๗.๑๖ การดำเนินการรวบรวมเอกสารในตัวชี้วัด O๑, O๒๖-๒, O๒๖-๗ เพื่อให้คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติตรวจสอบ
๗.๑๗ การจัดพิมพ์แบบฟอร์มต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานอัตรากำลังและค่าตอบแทน
๗.๑๘ การจัดส่งสำเนาคำสั่ง สำเนาหนังสือต่าง ๆ แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
๗.๑๙ การจัดทำคู่มือปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
๗.๒๐ การอัพเดทข้อมูลใน Website ของกองบริหารงานบุคคล
๗.๒๑ การบริหารจัดการฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์งานบุคลากร
๗.๒๒การปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
๘. ตำแหน่งบุคลากร งานอัตรากำลังและค่าตอบแทน มีหน้าที่รับผิดชอบ ดังนี้
๘.๑ การดำเนินการสรรหาบุคลากรสายวิชาการ และสายสนับสนุน การจัดทำเบียนคุม การขึ้นบัญชีสำรอง และสถิติการสรรหา การดำเนินการรับรายงานตัว และส่งตัวบุคลากรเข้าปฏิบัติงานใหม่ และจัดทำเอกสารประวัติผู้บรรจุใหม่ ของบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน เพื่อส่งมอบให้งานที่เกี่ยวข้องดำเนินการต่อไป
๘.๒ การสรรหาการรับโอน ย้ายข้าราชการ การประกาศรับโอนข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
๘.๓ การดำเนินการบรรจุ และแต่งตั้ง โอนย้าย คำสั่งจ้างระหว่างช่วงปีงบประมาณ จัดทำทะเบียนคุม คำสั่งของบุคลากร สายวิชาการและสายสนับสนุน ประกาศ บันทึก หนังสือภายใน-ภายนอก
๘.๔ การแต่งตั้งอาจารย์พิเศษ และการจัดทำทะเบียนคุม
๘.๕ การดำเนินการจ้างผู้มีความรู้ ความสามารถพิเศษ การจ้างพนักงานสายบริหาร การรับเข้าทำงานคนพิการ การจ้างที่ปรึกษาอธิการบดี
๘.๖ การกรอกข้อมูลในฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ ก.พ. และรายงานข้อมูลประจำปีของพนักงานราชการ ให้สำนักงาน ก.พ. ทราบ
๘.๗ การทบทวนงบประมาณการจ้างบุคลากรสังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
๘.๘ การดำเนินการพ้นจากงานของบุคลากรสายวิชาการ และสายสนับสนุน (การเลิกจ้าง และการลาออกจากราชการ)
๘.๙ การดำเนินการเบิกจ่ายค่าใบประกอบวิชาชีพ และค่าประสบการณ์ทำงาน ประจำคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม และการตรวจสอบ
๘.๑๐ การดำเนินการเกี่ยวกับการดูแล กำกับ ระบบรับสมัครงานออนไลน์
๘.๑๑ การจัดทำร่าง ประกาศ และงานออกคำสั่ง เกี่ยวกับอัตรากำลังและค่าตอบแทน เช่น การจัดทำประกาศการเบิกจ่ายค่าครอบชีพพิเศษ ประกาศอัตราค่าจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้ เป็นต้น
๘.๑๒ การดำเนินการรวบรวมเอกสารในตัวชี้วัด O๑๓, O๒๖-๓, O๒๗-๑ เพื่อให้คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ ตรวจสอบ
๘.๑๓ การจัดพิมพ์แบบฟอร์มต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานอัตรากำลังและค่าตอบแทน
๘.๑๔ การจัดส่งสำเนาคำสั่ง สำเนาหนังสือต่าง ๆ แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
๘.๑๕ การจัดทำคู่มือปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
๘.๑๖ การอัพเดทข้อมูลใน Website ของกองบริหารงานบุคคล
๘.๑๗ การบริหารจัดการฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์งานบุคลากร
๘.๑๘ การปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
(ยังมีต่อ อีก ๘ อัตรา) ตาม Link ด้านล่างนี้ค่ะ
การมอบหมายการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร กองบริหารงานบุคคล ตอนที่ ๒
https://www.gotoknow.org/dashboard/posts/693494
************************************
ขอขอบคุณทุกท่านที่ให้เกียรติเข้ามาในบันทึกนี้ค่ะ
บุษยมาศ แสงเงิน
๒๒ พฤศจิกายน ๒๕๖๔
