อะไรที่ทำให้องค์กรไทยเจริญได้ช้า


ผมไปทำอบรม In house  ตามองค์กรต่างๆ พบเรื่องเดียวกันทั้งหมด คือ การทำงานที่เน้นเอาเป้าหมายหลักเป็นตัวเงิน

เจ้าของก็ต้องการกำไรเยอะๆ ลูกน้องก็ต้องการเงินเดือนเยอะๆ โบนัสดีๆ  ซึ่งดูๆ แล้ว ก็น่าจะเป็นไปในทิศทางเดียวกันนะ การทำธุรกิจก็เพื่อเงิน คนมาทำงานก็เพื่อเงิน ก็ถูกแล้ว ไม่มีอะไรผิด  แต่ทำไมองค์กรถึงได้ติดขัดกำไรน้อย เจริญช้า ขาดทุนบ้าง พนักงานเงินเดือนไม่ค่อยพอ ไม่มีความสุขในการทำงาน วันจันทร์หน้าเหี่ยว วันศุกร์หน้าบาน ความเครียดในองค์กรสูงมาก จนกลายเป็นว่า การมาทำงาน คือการมาเอาความเครียดแลกกับเงินเดือน องค์กรมีปัญหา แล้วเศรษฐกิจก็ไม่ดี  มันมีอะไรผิดในองค์กรหรือ ?

2 ปี ที่ผมทำวิจัย ว่าอะไรที่ทำให้องค์กรไทยเจริญช้า ก็เลยประจักษ์ว่า ไอ้การทำงานที่เอาเงินเป็นเป้าหมายหลักนี่แหละ คือปัญหา...การมีวิธีคิดแบบนี้ นี่แหละ ที่เพิ่มระดับความเครียดให้สูงขึ้นเรื่อยๆ

เรามาหา Root cause กันดีไหมครับ

เราทำงานเพื่ออะไรครับ... ลองมาตอบกันทีละสเต็ปนะ ไม่ว่าจะเป็นเจ้าของ หรือลูกจ้าง เราทำงานเพื่อให้ได้เงินนะ

และได้เงินมาเพื่อ...

1. ซื้อของใช้ที่เป็นปัจจัย 4 พื้นฐาน อาหาร เสื้อผ้า บ้าน(รถ) ยารักษาโรค เรื่องจำเป็นที่ขาดไม่ได้

2. ซื้อความสุข จับจ่ายกับสิ่งที่เป็นความสุข กิน เที่ยว

ข้อแรก เป็นเรื่องจำเป็น ซึ่งผมเชื่อว่า ไม่ว่าทำงานอะไรก็ตอบโจทย์นี้ได้หมด

 แต่ข้อสอง ความสุขจะเกิดขึ้นได้ อาศัยเงินอย่างเดียวไปซื้อได้ไหม ลองคิดตามผมมนะ

คุณกินเที่ยวคนเดียว มีความสุขได้หรือ ก็ต้องมีคนที่ไปกิน มีคนที่ไปเที่ยวด้วยจริงไหม

ไม่ว่าจะเป็นเพื่อน แฟน ลูก คุณต้องมีคนมาร่วมทำกิจกรรม จริงไหม ?

แม้มีความสุขกับการช้อปปิ้ง ช้อปเสื้อผ้ามา คุณก็ต้องใส่ให้คนอื่นดู จริงไหม

ฉะนั้น ความสุขของมนุษย์เกิดจากการได้ทำกิจกรรมร่วมกัน   จริงไหมครับ

ทีนี้ ทำไม ต้องทำงาน เพื่อให้ได้เงินตอนสิ้นเดือน แล้วค่อยเอาไปซื้อความสุข ในเมื่อเวลาทำงานเราก็อยู่ท่ามกลางผู้คน และเราก็รู้แล้วว่าความสุขก็เกิดขึ้นจากการมีกิจกรรมกับคนรอบข้างอยู่แล้ว ทำไมไม่มีความสุขเลยตอนทำงานล่ะ

เพราะคนคิดแต่จะเอาเงิน จริงไหมครับ ทุกคนทำงานเพื่อจะเอาเงิน ไม่ได้ทำงานจะเอาความสุข !!

ทีนี้ ไม่ว่าใครมาขวางทาง การทำงาน(เพื่อเงิน) ของคุณ คุณก็พร้อมที่จะปะทะ คุณก็พร้อมที่จะถีบออกจากทางของคุณ พร้อมที่จะทำอะไรก็ได้เพื่อไม่ให้ขวางเป้าหมายของคุณ ผมพูดถูกไหม

ทีนี้ คุณเข้าใจหรือยังว่า

1. Mindset การทำงานเพื่อเงินเป็นเป้าหมายหลัก แล้วคุณจะสูญเสียอะไรบ้าง

    2. คนจะเอาเงินไปซื้อความสุข  โดยยอมที่ทำลายความสุขที่จะเกิดขึ้นได้ทุกวัน

    เราทำงานวันละ 8 ชม. ใช้เวลามากกว่าอยู่บ้านด้วยซ้ำ แต่เรากลับหวังความสุขนอกเวลางาน

    แน่นอนทำงานก็ต้องได้เงิน แต่ถ้าได้แล้วขาดความสุข เงินจะมีความหมายอะไร

    ผมสอนตามองค์กร เห็นเลยว่า ปัญหาอันดับหนึ่ง คือ ความขัดแย้งภายใน

    พอขัดแย้งกันปัญหาเล็กก็กลายเป็นเรื่องใหญ่ งานก็ไม่เดิน บริษัทก็ได้กำไรน้อย เจ้าของก็เครียด พนักงานก็บ่น เศรษฐกิจก็เสีย ลามไปหมด

    องค์กรไทยเจริญช้า เราก็โทษแต่เศรษฐกิจ

    แต่เราเคยย้อนกลับมามองไหม ไปทำงาน เราขัดแย้งกับใครบ้าง ?

    ถ้าเรายังขัดแย้งกับคนรอบข้าง  ขัดแย้งกันในที่ทำงาน เรายังไม่ได้ทำให้ดีที่สุด  เราจะโทษเศรษฐกิจท่าเดียว มันถูกไหม ?

    และเจ้าของกิจการที่มุ่งแต่จะเอาเงิน แต่ไม่ได้มุ่งที่ใจคนทำงาน องค์กรจะเป็นอย่างไร ?

    วันนี้เลิกโทษเศรษฐกิจกันก่อน ดีไหมครับ

    ไม่ต้องโทษคนโน้น คนนี้ หรอกครับ เราน่ะ ทำดีกับเพื่อนร่วมงานมากพอหรือยัง ?

    เราจะทนอยู่กับสภาพที่เป็นคนแปลกหน้าในที่ทำงานเดียวกันอีกนานแค่ไหน ?

    หลังจากที่ผมไปทำอบรมให้หลายๆ องค์กร ก็ดีขึ้นครับ ดีขึ้นทันตาเห็นเลย
    ลดความเครียด ลดความขัดแย้งลง  คนสำราญ งานก็สำเริง

    Conflict management  เป็นสิ่งที่ต้องทำก่อน เชื่อผมซิ !!!

    หมายเลขบันทึก: 660839เขียนเมื่อ 1 เมษายน 2019 06:06 น. ()แก้ไขเมื่อ 1 เมษายน 2019 07:49 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง


    ความเห็น (0)

    ไม่มีความเห็น

    สงวนลิขสิทธิ์ © 2005-2021 บจก. ปิยะวัฒนา และผู้เขียนเนื้อหาทุกท่าน
    ขอแนะนำ ClassStart ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี