OKRs : Objectives & Key Results. เป็นแนวคิดที่เกิดมานานแล้ว
บุกเบิก โดย ดรักเกอร์ ในเรื่องที่รู้จักกันดีคือ MBO -Management by Objective
ต่อมา Intel ได้พัฒนา OKRs ขึ้นมาใช้ อ่านได้ในหนังสือ High Output Management โดย Grove ซึ่งเป็น CEO
เขียนขึ้นจากการใช้ของ Intel
และต่อมา Doerr ได้นำมาใช้ต่อที่ Google ล่าสุด เขียนเล่าในหนังสือ Measure What Matters
OKRs เป็นการกำหนดเป้าหมายเพื่อจัดการให้บรรลุผลสำเร็จ
ใช้เป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการวัดผลการดำเนินงานหรือ การดำเนินธุรกิจ
แต่เป็นทางเลือกใหม่สำหรับ HR ในการจัดการผลงาน (PM)
ไม่มีความเห็น