OKRs : Objectives & Key Results. เป็นแนวคิดที่เกิดมานานแล้ว 

บุกเบิก โดย ดรักเกอร์ ในเรื่องที่รู้จักกันดีคือ MBO -Management by Objective  

ต่อมา  Intel ได้พัฒนา OKRs ขึ้นมาใช้ อ่านได้ในหนังสือ High Output Management โดย Grove ซึ่งเป็น CEO

เขียนขึ้นจากการใช้ของ Intel

และต่อมา Doerr ได้นำมาใช้ต่อที่ Google ล่าสุด เขียนเล่าในหนังสือ Measure What Matters

OKRs เป็นการกำหนดเป้าหมายเพื่อจัดการให้บรรลุผลสำเร็จ 

ใช้เป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการวัดผลการดำเนินงานหรือ การดำเนินธุรกิจ

แต่เป็นทางเลือกใหม่สำหรับ HR ในการจัดการผลงาน (PM)