ความขัดแย้งความคิดระหว่างผู้บริหารกับผู้ปฏิบัติงานสอนในสถานศึกษา เกิดขึ้นตั้งแต่เริ่มมารับตำแหน่งที่นี่วันแรกๆ กว่าวคือสถานศึกษาที่บริหาร เป็นสถาบันที่ก่อตั้งตามพระราชประสงค์ของ สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาสยามบรมราชกุมารีฯ เป็นโครงการพระราชดำริ "ช่างสิบหมู่ และศิลปวัฒนธรรมไทย เพื่อการมีงานทำ เปิดทำกาารมาครบ ๒๐ ปี เมื่อ วันที่ ๑๕ มีนาคม ๒๕๕๘ เกือบจะชนรอบ ๒๑ ปีอีกไม่กี่วันที่จะถึง วันนี้เวลา ๑๔ นาฬิกาตรง ได้มีการประชุมเพื่อพิจารณาคัดเลือกผู้มีคุณสมบัติได้เรียนตามเจตนารมย์การก่อตั้งสถานบันแห่งนี้นับเป็นกรณีตัวอย่าง การบริหารจัดการปัญหาที่เริ่มก่อตัวตั้งแต่วันแรกที่เห็นปัญหา การจัดการศึกษาต่อเนื่อง หลักสูตรระยะสั้น มีครูผู้สอนเป็นวิทยากร ตั้งกระทู้ถามในสื่อโชเชียลมีเดีย กรณีเรื่อง การพิจารณาคัดเลือกคนเข้าเรียน เกิดความไม่พอใจของครูวิทยากร ว่าทำใมต้องพิจารณาคนที่มาเรียน และทำใมเปิดหลักสูตรที่ไม่ตรงตามความต้องการของผู้เรียน ฯลฯ ต่างมีมุมมองสะท้อนความคาดหวังของแต่ละบุคคล มีคนเข้ามาร่วมสนทนาใช้คำที่รุนแรงประหนึ่ง ผู้บริหารไม่มีศักยภาพในการบริหาร จัดการสถานศึกษาแห่งนี้ ผิดวิสัยของ วิทยากรทั่วๆไปที่ไม่กล้าแสดงออก ในฐานะที่มาบริหารสถานศึกษาแห่งนี้ ๑๐ เดือนเต็ม ตั้งแต่วันที่ ๒๐ เมษายน ๒๕๕๘ ถึงวันนี้ ๙ กุมภาพันธ์๒๕๕๙ สิ่งที่กล่าวหาล้วนสรรหามาเปรียบเปรยว่า ผู้บริหารทำไม่ถูกต้อง ต้องทำอย่างนั้น เป็นอย่างนี้เลอะเทอะไปหมด ช่างไม่รู้หลักการบริหาารว่า กว่าจะตัดสินทำเรื่องอะไรต้องปรึกษา ขอมติ ประชุมและพิจารณา มิใช่จะทำอะไรตามอำเภอใจได้ เพราะสถานศึกษาแห่งนี้เป็นโครงการพระราชดำริ ผู้บริหารจะทำการสิ่งใดต้องมี หลักคิด หลักวิชา หลักปฏิบัติ ตามพระราชดำรัสในการบริหาร