เทรนแล้วนิ่ง

เทรนแล้วนิ่ง.... เป็นอาการบกพร่องทางการเรียนรู้ประเภทหนึ่งภายในองค์กร ซึ่งทำให้การลงทุนด้านพัฒนาบุคลากรสูญเสียไปจำนวนมาก อาการนี้เกิดจากสาเหตุหลายประการ

๑. ไม่เตรียมการให้ดีว่า คนผ่านการฝึกแล้วจะกลับไปทำอะไร??
๒. จัดให้ครบตามแผนว่าปีหนึ่งคนต้องผ่านการฝึกอบรมกี่ชั่วโมง
๓. งบประมาณเหลือ ต้องรีบใช้ให้หมดภายในปีงบประมาณ ไม่อย่างนั้น โดนตำหนิว่าใช้งบฯไม่เป็น
๔. กลัวตกกระแส หลักสูตรนั้นกำลังป๊อบปูล่า เห็นองค์กรอื่นเขาจัด เลยจัดบ้าง
๕. สนองนโยบายว่าต้องจัดให้คนเรียนรู้เรื่องนี้ แต่ผู้จัด ผู้เรียนยังไม่รู้เลยว่าจะเกี่ยวข้องกับงานในลักษณะใด
๖. เตรียมการกับวิทยากรอย่างเดียว ส่วนผู้เรียนไม่ต้องเตรียมอะไร ลงชื่อแล้วมาเรียนก็พอ
๗. ผู้เรียนไม่พร้อม เขำๆ ออกๆ หรือเรียนไม่ครบ ขอให้ได้ไฟล์นำเสนอของวิทยากรก็โอเค
๘. วิธีการเรียนฟังบรรยายอย่างเดี่ยว
๙. ไม่มีแผนรองรับหลังการฝึกอบรมว่าผู้ผ่านการอบรมต้องนำกลับมาทดลองใช้กับงานจริง
๑๐. .......(เชิญเขียนเพิ่มได้ตามสบายเลยครับ)......

[โอ๋-อโณ]

ถ้ามีคนมาเขียนต่อจริงๆนี่อีกหลายร้อยบันทึกเลยนะคะ...