การมุ่งสู่องค์กรแห่งความเป็นเลิศ ( High performance organization ) ผู้เกี่ยวข้องต้องกล้าเปลี่ยนแปลงตัวเอง และเปลี่ยนวิธีคิด วิธีทำงาน (Challenge to Change) วิธีคิดและการกระทำ การทำงานแบบเดิมไม่ตอบโจทย์ความสุขของคนในองค์กรอีกต่อไปแล้ว เนื่องด้วยเพราะโลกเปลี่ยนไปแล้ว วิถีชีิวิตเดิมๆเปลี่ยนไปตามกระแสโลกาภิวัฒน์ซึ่งรวดเร็วและซับซ้อนมากยิ่งขึ้น หากไม่เปลี่ยนแปลงก็จะก้าวตามโลกไม่ทัน การทำงานของนักบริหาีรคน ต่อไปในอนาคตต้องสร้างให้บุคลากรเกิดความไว้เนื้อเชื่อใจต่อกัน(TRUST) สร้างเพิ่มเติมแทรกเข้าใปในวัฒนธรรมองค์กร เพื่อความอยู่รอดขององค์กร และการเจริญเติบโตได้ด้วยตัวเองในอนาคต อีกทั้งผู้บริหารจำเป็นต้องดำเนินการให้เกิดความสุขการทำงาน เพื่อให้
1.ทำงานได้
2. ใช้ชีวิตได้
3.อยู่ในที่ทำงานได้
ดังนั้นจึงต้องสร้างความไว้เนื้อเชื่อใจต่อกัน(TRUST) เพื่อ
รู้จักกัน
เข้าใจกัน
เป็นพวกเดียวกัน
การให้พนักงานมีส่วนร่วมในในกิจกรรม ต่างๆขององค์กรก็เป็นแนวคิด Good Relationship ดึงให้พนักงาน และสังคมของเราเพิ่มการตรวจสอบ การมีส่วนร่วมกันเอง ทำจนเกิด Culture Organization แทนการใช้กฏระเบียบที่แบบเดิมๆ ผู้เล่นเดิมๆ เพื่ออุดช่องว่างระหว่างกัน นี้คือแนวคิดของ Trust ครับ
การอยู่ในระเบียบแม้กระทั่งการแต่งกาย...มีทั้งผลดีและผลเสียนะคะ