หลายคนเรียกสังคมไทยว่า "สังคมอุปถัมภ์"ด้วยวัฒนธรรมเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ที่ผู้คนส่วนใหญ่มีความเกรงอกเกรงใจกันยกย่องวัยวุฒิมากกว่าคุณวุฒิ มีสัมมาคารวะ เคารพผู้ใหญ่ (ถึงแม้ปัจจุบันจะเสื่อมไปมากแล้ว) แต่การไม่พัฒนาระบบประชาธิปไตยให้สอดคล้องกับบริบทของวัฒนธรรมตนเอง ทำให้คน "รักษาสิทธิ์ตนเอง แต่ "ไม่เคารพสิทธิ์ของผู้อื่น" หรือบางท่านเรียกว่า "รู้จักสิทธิมากกว่าหน้าที่ (ของตนเอง)" ผมเขียนบันทึกนี้ เพื่อบันทึกการทำงานเกี่ยวกับการพัฒนา ระบบและกลไกในการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ซึ่งทั้ง "ส่วนบน" ผมหมายถึง ก.พ.อ. และ ในส่วนของ "ส่วนกลาง" ในที่นี้คือ มหาวิทยาลัย และ "ส่วนล่าง" คือส่วนของหน่วยงาน ในคือ คณะวิทยาศาสตร์ ที่ผมรับหน้าที่มาพัฒนาระบบและกลไกดังกล่าว ....... เผื่อว่าท่านที่เกี่ยวข้องจะได้นำไปใช้ประโยชน์ได้บ้าง...ต่อไป
ผมแบ่งบันทึกออกเป็นตอนๆ โดยที่ในขณะที่เริ่มเขียนนี้ ยังไม่รู้ว่าจะจบได้ในกี่ตอน..... อย่างไรก็ตาม ในเบื่องต้นนี้ คงเน้นเล่าประสบการณ์เก่า (ความจริงไม่เก่า) ที่ทำผ่านมาให้ฟัง ดังหัวข้อต่อไปนี้ครับ
-
ระบบและกลไกการประเมินฯ ข้าราชการของ ก.พ.อ.
- ระบบและกลไกการประเมินฯ ข้าราชการและพนักงาน สังกัดมหาวิทยาลัยมหาสารคาม
- ระบบและกลไกการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการและพนักงาน สังกัดคณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
- เกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการและพนักงาน สังกัดคณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
- ฯลฯ
