ในการทำงานแม้ใครจะมีแนวปฏิบัติชัดเจนเพียงใด
แต่เมื่อต้องปฏิบัติงานกับคนที่มีประสบการณ์แตกต่าง
อายุแตกต่าง ซึ่งทำให้มีความคิดเห็นก็แตกต่างเช่นกัน
ดังนั้นเมื่อเป็นเช่นนี้เมื่อมีข้อผิดพลาด หรือการไม่ปฏิบัติ
รวมถึงความไม่เข้าใจในขั้นตอนการทำงานใด ๆ
จากที่ฉันทำไปเพื่อแก้สถานการณ์ให้ดีขึ้น (ฝึกไม่โกรธ) คือ
การที่ผู้ร่วมงานไม่ได้ปฏิบัติการลงบันทึกในสมุดบันทึกที่ถูกต้อง
ทำให้การลงสถิติไม่ได้เป็นผลไปตามเป้าหมาย
แทนที่ฉันจะเป็นผู้ลงให้ก็เป็นการบอกกล่าวกับผู้ที่ดูแลการลงสถิติว่า
ผู้ร่วมงานท่านนั้นคงไม่เข้าใจจึงควรอธิบายจะดีกว่าที่เราจะทำให้
ซึ่งครั้งต่อไปผู้ร่วมงานนั้นจะปฏิบัติได้ถูกต้องอย่างแน่นอน...
"ฉันจึงคิดถึงสุภาษิตหรือคำคมคือ การให้เบ็ดตกปลา ดีกว่าให้ปลา"
