ในการอบรมพัฒนาครูอาสาสมัคร กศน.รุ่นที่ ๑ และ ๒ ที่ผ่านมา “ถกแถลง” เป็นวิธีการหนึ่งซึ่งถูกนำมาใช้ในการพัฒนาครั้งนี้ เนื่องจากกลุ่มครูอาสาสมัครฯส่วนใหญ่เป็นผู้มีอายุและมีประสบการณ์การทำงาน กศน.มาอย่างโชกโชนและยาวนาน (จนมีผู้เรียกว่า พนักงานราชการอาวุโส) โดยมีการแบ่งกลุ่มครูอาสาสมัครฯออกเป็นกลุ่มๆละประมาณ ๒๐-๒๕ คน มีการให้ความรู้วิชาการโดยวิทยากรแต่ละเรื่องและมีการกำหนดประเด็นให้ถกแถลงกันสำหรับสมาชิกภายในกลุ่มโดยผลัดเปลี่ยนกันเล่าถึงประสบการณ์ของแต่ละคนแล้ว “ตกผลึก”เป็นบทสรุป ซึ่งแต่ละประเด็นเรื่องในการถกแ5ลงยังแบ่งออกเป็น ๓ ข้อย่อย ดังนี้
(๑) สภาพข้อเท็จจริง/บริบทของเรื่อง
(๒) สาระสำคัญและองค์ความรู้
(๓) แนวทางการนำไปใช้
ในการพัฒนาครูอาสาสมัคร กศน.ในครั้งนี้ มีเนื้อหาการอบรมพัฒนาที่สำคัญหลายเรื่อง ที่นำไปสู่การกำหนดประเด็นถกแถลง ได้แก่...
๑.วัฒนธรรมองค์กร จิตวิญญาณความเป็นครูและอุดมการณ์ กศน.
๒.การจัดกระบวนการเรียนรู้ กศน.
๓.ภาวะผู้นำและการนิเทศ
๔.การพัฒนาบุคลิกภาพ
๕.ธรรมะกับการทำงาน
๖.อาเซียน
๗.การคิดเชิงบวกและการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
๘.การสนับสนุนงาน กศน.อำเภอ
๙.แผนการทำงานของครูอาสาสมัครฯ
ในการแบ่งกลุ่มถกแถลง ครูอาสาสมัครฯได้เล่าถึงประสบการณ์จริงที่ทำงานประสบความสำเร็จในพื้นที่ แล้วสรุปเป็นประเด็นๆไป ก็หวังว่าจะได้นำวิธีการ”ถกแถลง”นี้ไปใช้ในพื้นที่ที่รับผิดชอบกันต่อไปครับ
ภาพปรกอบจาก กลุ่ม ๒ "อาสาฯร่วมใจ"
