วันพรุ่งนี้จะมี Meeting สำหรับการเริ่มต้นใหม่ ของปี 2555 สำหรับองค์กรขนาด 100 คน จากที่ยังคงวิธีเดิม ในการทำงานมาตลอดหลายปี มาวันนี้การใช้วิธีการเก่าๆย่อมไม่สามารถจะแก้ไขปัญหา หรือสร้างสภาพความเปลี่ยนแปลง ให้เกิดในองค์กรได้ จึงมีแผนบอกกล่าวเกริ่นให้ทุกคนรับ ข้อมูลไปก่อนว่า ทิศทางข้างหน้าต้องสร้างสภาพขององค์กรให้อบอวล ด้วยบรรยากาศของการเสริม ภูมิรู้ ภูมิปัญญา ซึ่งกันและกัน เพราะองค์ความรู้เหล่านี้จะสร้าง ความได้เปรียบ สร้างความยั่งยืน และ สร้างสุข ขึ้นในองค์กร  

ดูเหมือนจะเป็นจินตนาการมากไปหน่อย แต่ก็ถือว่าเป้นการปฏิเสธวิธีการเดิมๆ ที่จะให้ให้องค์กรดำเนินไปในรูปแบบเก่าๆ หากไม่ขยับในเรื่องราวเหล่านี้ คือการสร้างบรรยากาศการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ Learning Organization เป็น Input ใหม่เข้าไปในวิถีชีวิตเหล่าพนักงาน  เทคโนโลยีที่เปลี่ยนไป หัวใจของคนก็ไหลตามกระแส การบริหารจัดการคนก็ยิ่งยากยิ่งขึ้น อัตตาที่บ่มเพาะมาช้านาน ไม่ว่าจะมาจากระบบการศึกษา หรือ การเรียนรู้ในทางที่ผิดในองค์กร ก็เป็นโจทย์ที่องค์กรจะต้องแก้ไข เพราะปัจจัยสำคัญในการสร้างการเจริญเติบโต ขององค์กรก็เนื่องจากบุคลากร ณ ที่นั้นๆ นั่นเอง สร้างคนให้เป็นทุน ที่สำคัญ และ ต้องขอเริ่มต้นดัง อ.ดร.ภิญโญ ที่ว่า KM อาจจะยากไปสำหรับการเริ่มต้น แต่ หาก ใช็ AI บ่อยๆ ก็จะเกิด KM ขึ้นมาเอง พรุ่งนี้ก็จะเป็นวันของ AI อีกวันหนึ่ง