การเปลี่ยนแปลงขององค์การ
การเปลี่ยนแปลงขององค์การ
แบบเก่า |
แบบใหม่ |
1. คงสภาพเดิมอยู่กับที่ตายตัว |
1.ไม่คงที่ เปลี่ยนแปลงได้ตามสภาวะแวดล้อม |
2. มีกฎเกณฑ์ระเบียบที่ไม่ยืดหยุ่น |
2. ยืดหยุ่นได้ |
3. มุ่งเน้นที่งาน |
3. มุ่งเน้นทักษะการทำงาน |
4. งานถูกกำหนดโดยตำแหน่ง |
4. งานถูกกำหนดโดยลักษณะงาน |
5. ทำงานโดยต่างคนต่างทำหน้าที่ |
5. เน้นการทำงานเป็นทีม |
6. ทำงานแบบถาวร จ้างถาวร |
6. เน้นการจ้างงานแบบชั่วคราว |
7. เน้นการสั่งงานให้ลูกน้องทำตาม |
7. เน้นการมีส่วนร่วม |
8. การตัดสินใจ ใด ๆ อยู่ที่ผู้จัดการ |
8. พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ |
9. ยึดถือระเบียบขององค์การเป็นหลัก |
9. ยึดถือลูกค้าเป็นหลัก |
10. แรงงานมาจากแบบอย่างเดียวกัน |
10. แรงงานมีความหลากหลายในชาติพันธ์ |
11. กำหนดเวลาเข้า-ออกของงานตายตัว |
11.ไม่มีการกำหนดเวลาทำงานในแต่ละวันทำการ |
12. ความสัมพันธ์ในงานเป็นไปตามสายบังคับบัญชา |
12. มีความสัมพันธ์แบบแนวนอนและเครือข่าย |
13. ทำงานตามเวลาที่กำหนดและทำเฉพาะภายในองค์การ |
13.ทำงานที่ไหนก็ได้ แต่สามารถสื่อสารถึงกันได้ตลอดเวลา |
