วิเคราะห์หน่วยงาน ม.หาดใหญ่

ประวัติความเป็นมาสำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์

    งานบุคคลก่อตั้งขึ้นพร้อมวิทยาลัยเมืองหาดใหญ่ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2540 ซึ่งลักษณะงานในขณะนั้นจะรับผิดชอบดูแลเฉพาะงานสรรหาคัดเลือก และจ่ายค่าจ้าง

    ปี พ.ศ. 2546 ได้มีการปรับเปลี่ยนชื่อฝ่ายใหม่เป็น "ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์" ภายใต้สังกัดของสำนักงานอธิการบดี 

    ปี พ.ศ. 2553 มีการเปลี่ยนแปลงชื่อสำนักงานใหม่เป็น  "สำนักทรัพยากรมนุษย์" เพื่อให้สอดคล้องกับการบริหารจัดการและภาระงานมากยิ่งขึ้น

    สำนักทรัพยากรมนุษย์ มีความมุ่งหวังเพื่อสนับสนุน ส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัย ให้ปฏิบัติงานบรรลุตามเป้าหมายและวิสัยทัศน์ของมหาวิทยาลัยหาดใหญ่ และทำงานอย่างมีความสุข

สมรรถนะหลักของหน่วยงาน

เทคนิคการป้องกันและแก้ไขอารมณ์ขุ่นมัว

บริหารงานคน การกระตุ้นทักษะการเรียนรู้ของพนักงาน

แผนการสื่อสาร...ปัจจัยความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลง

บริหารความสุขในการทำงานด้วย PDCA

แนวทางองค์กรแห่งการเรียนรู้สอดคล้องกับวินัย5ประการดังนี้

ความเป็นนายของตัวเอง(Personal Mastery)

กระตุ้นทักษะการเรียนรู้พัฒนาในเชิงความรู้และความรู้ของกระบวนการทำงาน เพื่อความได้เปรียบทางการแข่งขันกับองค์กรอื่นๆ

การเรียนรู้ร่วมกันของทีมอย่างต่อเนื่อง (Team Learning)

การบริหารงานบุคคลในอนาคตจะถูกปรับเปลี่ยวไปจากเดิมที่ต้องดูแลงานประจำต่างๆ เป็นงานที่ต้องใช้ความรู้ความชำนาญในฐานะนักกลยุทธ์และที่ปรึกษา นักบริหารงานบุคคลจะต้องเข้าใจธุรกิจ

 

 

 

[โสภณ เปียสนิท]