เป็นธรรมดาที่เจ้าตัวกับคนอื่นจะรับรู้ต่างกัน
ผลการติดตามหลังอบรมที่ระยะ 3 เดือน ดูได้ตั้งแต่หน้า 8-9 ของไฟล์
http://www.gotoknow.org/media/files/741714
ผู้เข้าอบรมร้อยละ 91 ประเมินว่า การอบรมสามารถปรับใช้ในการปฏิบัติงานในระดับมากถึงมากที่สุด ขณะที่ของผู้บังคับบัญชาอยู่ที่ร้อยละ 81.9 และรับรู้การเปลี่ยนแปลงสมรรถนะของผู้เข้าอบรมในระดับมากถึงมากที่สุดเพียงร้อยละ 78.8 ก็น่าจะเป็นธรรมดาที่เจ้าตัวกับคนอื่นจะรับรู้ต่างกัน โดยเฉพาะผู้บังคับบัญชาที่เป็น ผอ.รพ. จะมีความห่างเรื่องานมากกว่าผู้บังคับบัญชาที่เป็นทันตแพทย์
ด้านการสนับสนุนส่วนใหญ่เป็นการสนับสนุนด้านการงานและสังคมมากกว่าจะเป็นด้านงบประมาณ และจะสนับสนุนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาคนอื่นๆ เข้ารับการอบรมหลักสูตรนี้อีกเพราะมีประโยชน์ในการทำงานวิชาการและพัฒนาคุณภาพการทำงาน
