เทคโนโลยีเพื่อพัฒนาความสามารถของบุคคล
ซึ่มีชื่อเรียกหลากหลายเช่น การพัฒนาความสามารถของบุคลากร การพัฒนาความสามารถ ความสามารถของบุคลากร เป็นต้น hpt มีแนวคิด 3 กระบวนคือ
1.การวิเคราะห์ความสามาถ
2.การวิเคราะห์สาเหตุ
3.การเลือกวิธีปฏิบัติ
HPT มีรากฐานมาจากสาขาพฤติกรรมศาสตร์ ช่วงค.ศ. 1960-1970 ที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไป โดยในกลุ่มนี้ โทมัส กิลเบิร์ทได้รับการยกย่องว่าเป็นบิดาของเทคโนโลยีเพื่อพัฒนาความสามารถของบุคลากร กิลเบิร์ท พบว่าคุณลักษณะของHPT 95% เกี่ยวข้องกับ 3 l คือ ข้อมูลสารสนเทศ สินน้ำใจ และการออกแบบการเรียนการสอน ปี ค.ศ. 1961 - 1962 เขาได้ตีพิมพ์วารสารชื่อสมรรถนะของมนุษย์ ซึ่งนำไปสู่การวางรากฐานและทำให้เกิดการขยายวงอย่างกว้างขวาง ในยุคต่อมาจะเน้นไปที่การฝึกอบรมเรียกว่า วิธีการระบบเพื่อการอบรม
