Human Performance Technology (HPT)
ของ วรัท พฤกษากุลนันท์ โดย ...สุรัตนาวี แสงศิลา
Part I
HPT คือ อะไร HPT หรือ Human Performance Technology ภาษาไทยใช้คำว่า เทคโนโลยีเืพื่อพัฒนาความสามารถของคนในองค์กร มีผู้ให้ความหมายไว้มากมายขอยกมาพอเป็นตัวอย่าง ดังนี้
Gilbert บิดาแห่ง HPT กล่าวว่า เป็นการอธิบายถึงการมุ่งเน้นผลสำเร็จ (Accomplishment) ที่เริ่มต้นจากการวิเคราะห์ความสามารถหรือมุ่งสู่การเพิ่มมูลค่าของผลผลิตอันเกิดจากพฤติกรรมของบุคลากรในองค์กร
Harless ให้ความหมายว่า เป็นการทำความเข้าใจในสาเหตุที่ทำให้เกิดปัญหาในการพัฒนาความสามารถของบุคลากรและการกำหนดทางออก หรือทางเลือกในการแ้ก้ปัญหานั้น ๆ โดยให้ความสำคัญกับการวิเคราะห์เบื้องต้น (Frontend Analysis) ในเป้าหมายและความสามารถขององค์กร
Stolovitch and Keeps กล่าวว่า HPT เริ่มต้นจากการนำแนวคิดของการออกแบบระบบการเรียนการสอนมาใช้ในการอธิบายกระบวนการพัฒนาความสามารถของมนุษย์...
ผู้วิจัยสรุปว่า HPT เป็นการพัฒนาความสามารถของบุคลากรในองค์กรและดำเนินการอย่างเป็นระบบ เิริ่มจากการวิเคราะห์ความสามารถ ออกแบบและัพัฒนา พัฒนาความสามารถ ผลักดันการเปลี่ยนแปลง และประเ้มินผลเืพื่อให้บรรลุตามวิสัยทัศน์ และเป้าหมายขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธผล
ไม่มีความเห็น