บันทึก 9 ก.พ. 54

      วันนี้มีกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างหน่วยงานต่างๆ ในวิทยาเขตปัตตานี  เพราะกองกิจการนักศึกษา ซึ่งเป็นกองใหม่ที่พึ่งตั้งขึ้นไม่นาน กำลังมีปัญหาในเรื่องความชัดเจนในการนำวิธีการประเมินบุคลากรเพื่อเลื่อนขั้นเงินเดือนในช่วงเปลี่ยนผ่าน จากระบบเดิมสู่ระบบแท่ง  ในขณะเดียวกันก็อยากจะทราบว่าแต่ละหน่วยงาน แต่ละกองฯ มีวิธีการประเมินอย่างไร  เรียกว่าจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้เพื่อให้รู้ว่าคนอื่นเขาทำกันอย่างไร แล้วเรา(กองกิจการนักศึกษา) จะเอามาประยุกต์ใช้ได้อย่างไรบ้าง(ว่างั้นเถอะ)

ภาพบนเป็นผู้เข้าประชุมฝั่งทิศเหนือ ภาพล่างเป็นผู้ที่เข้าประชุมฝั่งทิศใต้ครับ ใครเป็นใครดูกันเองนะครับ(ขอบคุณเจ้าภาพ-ผลไม้จานตรงหน้าน่ะ ผมกวาดคนเดียวเพราะคุณเรวัติที่นั่งติดกันไม่ชอบ/อิ่ม...อร่อยมากครับ)

       ผลการพูดคุย/แลกเปลี่ยนเรียนรู้พบว่ามีความแตกต่างกันอย่างมากในการนำวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานมาใช้  สรุปว่ามีทั้งที่เป็นรูปแบบและไม่เป็นรูปแบบ และแบบที่ยึดแนวปฏิบัติกลางๆ

       สำหรับแนวคิดในการประเมินของสำนักวิทยบริการ ผมได้แจ้งในที่ประชุมไว้แล้วว่าผมเขียนไว้ที่นี่ครับ

      นอกจากนี้ก็ทำให้บางคณะหน่วยงานได้รับรู้แนวคิดการประเมินในส่วนที่คณะหน่วยงานของตนไม่ได้ทำ ตลอดจนเมื่อทำแล้วเกิดปัญหาจะแก้บัญหาอย่างไร

      ขอบคุณกองกิจการนักศึกษา วิทยาเขตปัตตานี ที่เป็นเจ้าภาพแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในเรื่องนี้ครับ  วันหลังถ้าหากคุณลิขิตการแลกเปลี่ยนเรียนรู้คราวนี้ ทำหน้าที่เสร็จก็จะเอาเนื้อหาการแลกเปลี่ยนเรียนรู้มาเผยแพร่อีกรอบนะครับ คอยติดตามนะครับ