ค่าของคน อยู่ที่ ผลของงาน

          การสอบคัดเลือก”คนที่มีคุณค่าหรือคนที่มีคุณภาพ” เข้าสู่ระบบงานหรือได้รับรางวัลนั้น ควรจะคัดเลือกกันที่”คุณภาพของผลการทำงาน”หรือ “ความสำเร็จที่เกิดจากการปฏิบัติงานให้สำเร็จ” เป็นสำคัญ ...โดยเลือกคนจากคุณค่าจากผลของการทำงาน..(การให้ความดีความชอบแก่บุคคล..(ค่าของคน มักอยู่ที่ คนของใคร 555)..ก็เช่นกัน...หาใช่อยู่ที่สิ่งอื่นๆไม่...ซึ่งไม่ใช่ประเด็นสำคัญ) ดังบทกลอนที่เคยได้ยินว่า...

 

                             ค่าของคนไม่ใช่นับจากทรัพย์มาก

                           หรือนับจากตำแหน่งแห่งศักดิ์ศรี

                           หรือนับจากปริญญาเอก โท ตรี

                           แต่นับที่ “คุณค่าตนผลของงาน”

 

          บทกลอนดังกล่าวนี้ ...สอดคล้องกับคำเปรียบเทียบเปรียบเปรยของท่านผู้รู้ท่านหนึ่งที่ว่า...ชอบเลือกว่าแมวตัวไหนขาว แมวตัวไหนดำ ...ทำไมไม่เลือกว่า  แมวตัวไหน..จับหนูได้เก่งกว่ากันและได้มากกว่ากัน...

แต่นี่... ก็เป็นแค่..หลักการ (หนึ่ง)เท่านั้น 555