เป็นที่ทราบกันดีแล้วว่าอิทธิพลทางความคิดด้านการจัดการในแต่ละยุค ( Management Thought Era) และสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกันทำให้เกิดปรากฎการณ์การเปลี่ยนแปลงในการพัฒนา องค์กรอยู่ตลอดเวลา การศึกษาเรื่องพลวัตรของการเปลี่ยนแปลง (Dynamic of Change) จึงเป็นเรื่องที่มีผู้สนใจศึกษาและวิเคราะห์อย่างต่อเนื่อง (Carnall, 2007)