เรื่องสุดท้าย เป็นกิจกรรมที่ KM ทีม ตั้งใจดำเนินการ เพื่อการขยายเครือข่ายค่ะ โดยเลือกไปทำที่ ต.ออนใต้ อ.สันกำแพง เชียงใหม่ นำร่องกิจกรรมด้วย การประชุม ลปรร. เครือข่าย อสม. เพื่อการพัฒนาสุขภาวะชุมชน

ที่มาที่ไป อันเนื่องมาจาก ต้องการสร้างเครือข่ายการทำ KM และเห็นแววทีม อสม. ที่ ต.ออนใต้ ว่า เขาเป็นวิทยากรกระบวนการได้ นำเสนอแบบ SMART ได้ สามารถทำอะไรได้มากมาย จึงมาคิดว่า เขาทำอะไรต่อได้อีกไหม จึงได้นำประสบการณ์ที่ได้เรียนรู้ สั่งสมมา ตั้งแต่ การทำแผนที่ทางเดินยุทธศาสตร์ สุนทรียปรัศนี แบบอย่างของมูลนิธิสดศรี มาคิดทำเป็นรูปแบบถ่ายทอดให้

วัตถุประสงค์ คือ การทำคลังความรู้ หรือภูมิปัญญา มาเก็บเชื่อมเป็นเครือข่าย ผ่าน Internet และแผ่นพับ

การดำเนินการได้ทำแนวทางของประเด็นที่จะทำให้เกิดการแลกเปลี่ยน ก็คือ

  • จุดเริ่มต้นของท่านในการทำงานสุขภาวะในชุมชน จนถึงปัจจุบัน
  • มีความคิดอย่างไร ในการทำงานสุขภาวะในชุมชน
  • ท่านทำงานจิตอาสาเพราะเหตุใด
  • ความภาคภูมิใจ
  • ความคิดเห็นในการพัฒนาสุขภาวะชุมชนต่อไป

คุณหมอธนัชพร ผู้ดำเนินการช่วงประเด็น ลปรร.

ช่วงเวลานันทนาการ ทำความรู้จักคุ้นเคย

กิจกรรม กระจกเงา … ซีกหนึ่งเป็นกระจก ซีกหนึ่งเป็นคนสอน
ให้คนสอนทำท่าไหนก็ได้ และคนที่เป็นเงาทำตาม สลับกัน
บทเรียนตรงนี้ คือ การเข้าไปแลกเปลี่ยน หรือการที่จะไปทำตามคนอื่น
คนที่เป็นคนเอาไปแลกเปลี่ยน ก็ต้องคอยคนอื่นด้วย
คนที่จะไปตามคนอื่น หรือไปแลกเปลี่ยนคนอื่น ต้องพยายามตามเขาให้ทำ
อาจต้องมีการบอกต่อ หรือทำซ้ำให้ดู
กิจกรรมนี้ เอามาแทรกเพื่อที่จะให้เขาสะท้อนว่า
การที่เขาจะไปสอนต่อคนอื่น คือ ชาวบ้าน
ถ้าเขาเร็ว ชาวบ้าน ผู้รับ อาจรับไม่ทัน
และในบางกลุ่มเป้าหมายที่เร็ว ถ้าช้าก็อาจน่าเบื่อ

คำโดนใจ ... win-win-win

  • win แรก = เจ้าของงาน หรือเจ้าของเงินที่เขาให้อะไรกับเราก็ได้
  • win ที่สอง = คนทำ คือเจ้าของหน่วยงานที่เขาอยู่ตรงนั้นได้
  • win ที่สาม = กลุ่มเป้าหมาย หรือประชาชน หรือคนที่มาร่วมต้องได้

ได้ในที่นี้ไม่ใช่ได้ตัวเงิน แต่เป็นเรื่องขององค์ความรู้ สิ่งที่เหลืออยู่ และสิ่งที่ต้องพัฒนาต่อ

เราได้อะไร จากการที่ไปเล่าเรื่อง

  • จุดเริ่มต้นที่เขามาทำ ส่วนใหญ่เป็นความรักในงาน ต้องการช่วยชุมชน ต้องการให้ชุมชนมีสุขภาพเท่าเทียมกับชุมชนอื่น ความสนิทสนม คุ้นเคย ชวนกันเข้ามาทำงาน หน้าที่ความรับผิดชอบในชุมชน
  • ทำแล้ว เขามีความภาคภูมิใจ เขาได้กับตัวเอง ได้กับครอบครัว และชุมชน
  • แนวคิดจาก หน.สอ. ว่า คนที่เข้ามา คือราชการ หรือคนข้างนอก เป็นผู้ที่เวียนว่าย คนที่อยู่ข้างใน อสม. คนในพื้นที่ หรือประชาชน คือ คนที่ตายเกิด เพราะฉะนั้น คนที่จะพัฒนาพื้นที่ ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง สุขภาวะ หรือเรื่องอื่นๆ ก็คือ คนที่ตายเกิดอยู่ในนั้น เพราะคนที่เวียนว่าย เดี๋ยวเขาก็ออกไป
  • แนวคิดอีกอันหนึ่ง คือ เราต้องสร้างคนที่เป็นตัวเจ๋ง ให้มีความภาคภูมิใจ ให้คนอื่นๆ ได้ทำต่อ จะทำให้เกิดการต่อยอดงานเดิม

รวมเรื่อง เก็บประเด็น KM ที่ ศูนย์ฯ 10