ภารกิจหน้าที่การปฏิบัติงาน กลุ่มบริหารงานบุคคล สพป.ชลบุรี เขต 2

การบริหารงานบุคคลในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา

 ขอบข่าย/ภารกิจ

1. งานธุรการ

  2.  กลุ่มงานวางแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่ง

-  งานวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคน

-  งานกำหนดตำแหน่งและวิทยฐานะ

 

ปัญหาที่พบ

ข้อเสนอแนะ

การวางแผนอัตรากำลัง 1.1    โรงเรียนได้วางแผนอัตรากำลังครูไว้ ล่วงหน้าทุกโรงเรียน ทุก สพท.ในกลุ่มสาระต่างๆ แต่สพฐ.ไม่ได้จัดสรรตำแหน่งไปให้ หรือจัดสรรไปให้แต่ไม่ตรงสาขาวิชาเอก การเลื่อนและแต่งตั้งให้มีหรือเลื่อน   วิทยฐานะ  ชำนาญการพิเศษ/เชี่ยวชาญ 2.1    การสรรหาคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ ประเมินผลงาน  ผู้ประเมินภายนอก สพฐ.      (อุดมศึกษา) ไม่เข้าใจบทบาทภาระงานของ ผู้ถูกประเมินของสพท.  จึงทำให้มาตรฐาน       การประเมินของผู้ทรงคุณวุฒิในแต่ละเขตพื้นที่การศึกษาไม่เท่ากัน

-  สพฐ.ควรจัดสรรตำแหน่งไปให้ หรือประสานงานขอความร่วมมือกับสถาบันอุดมศึกษา  จัดแหล่งเรียนรู้ หรือเปิดสอนหลักสูตรเสริม  อบรมเพิ่มเติมให้กับครูในภาคฤดูร้อน  ( 1 – 2  เดือน) ให้กับครูที่ไม่จบสาขาวิชาเอกโดยตรง     -  ควรสรรหากรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ ที่จะประเมินผลงานจากนอก สพท.มาเป็นคนในสังกัด สพท. -  ควรจัดสรรงบประมาณให้กับกรรมการที่ประเมินวิทยฐานะด้านที่  1 และ 2  ด้วย

 

 

 

3.  กลุ่มงานสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง

-   งานสรรหาและบรรจุข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

-   งานแต่งตั้ง  ย้าย  โอน ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

-   งานออกจากราชการ

-   งานให้ข้าราชการครูได้รับการแต่งตั้งตามราคาคุณวุฒิ

-   การจัดสรรอัตราจ้างลูกจ้างชั่วคราว ทุกประเภท

-   การทำสัญญาจ้าง การต่อสัญญาจ้างรายปีงบประมาณ

    -  อัตราจ้างธุรการโรงเรียน

    -  อัตราจ้างปฏิบัติหน้าที่การสอน ได้แก่ ครูวิกฤต,ครู SP2,ครูวิทยาศาสตร์, 

       ครูคณิตศาสตร์,ครูพี่เลี้ยงเด็กพิการ

-   การดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานราชการ

4. กลุ่มงานบำเหน็จความชอบและทะเบียนประวัติ

-   งานบำเหน็จความชอบ

-   งานทะเบียนประวัติ

-   งานเครื่องราชอิสริยาภรณ์

-   งานบริการบุคลากร

5. กลุ่มงานพัฒนาบุคลากร

-   งานฝึกอบรมและลาศึกษาต่อ

-   งานส่งเสริมและยกย่องเชิดชูเกียรติ

-   งานพัฒนามาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณ

 

ปัญหาที่พบ	ข้อเสนอแนะ
1. การลาศึกษาต่อ	-  ควรมีการสร้างเสริมความรู้ในเรื่องระเบียบการลาแก่โรงเรียน  สร้างความเข้าใจ ความตระหนักก่อนการกระจายอำนาจไปสู่สถานศึกษา
1.1  โรงเรียนขาดความรู้ความเข้าใจในเรื่องระเบียบและข้อบังคับ  และขาดการศึกษาหาความรู้
1.2  ข้าราชการครูขอลาศึกษาต่อแล้วไม่ยอมกลับมารายงานตัว หรือกลับมาปฏิบัติหน้าที่	-  สร้างความเข้าใจให้กับผู้บริหาร  และครูเกี่ยวกับระเบียบกฎเกณฑ์ข้อบังคับ กฎหมายแต่ละขั้นตอนให้เข้าใจชัดเจนตรงกัน
2.  การฝึกอบรมพัฒนา 2.1  โรงเรียนไม่สามารถดำเนินการบรรลุ     วัตถุประสงค์ได้ เพราะขาดงบประมาณ และขาดบุคลากรที่มีความรู้ 2.2  หลังการอบรมไม่มีการติดตามประเมินผล อย่างต่อเนื่องในระยะยาว เพื่อดูพฤติกรรมหรือความก้าวหน้าตามจุดประสงค์ของการพัฒนา	-  พัฒนาแกนนำทุกโรงเรียนก่อนการกระจายอำนาจ   -  ควรมีการติดตามประเมินผลอย่างต่อเนื่อง สม่ำเสมอ

 

6.  กลุ่มงานวินัยและนิติการ

-   งานวินัย

-   งานอุทธรณ์และร้องทุกข์

-   งานกฎหมาย และการดำเนินการคดีของรัฐ

7.  กลุ่มงานเลขานุการ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษา

 

ปัญหาที่พบ	ข้อเสนอแนะ
การเตรียมวาระการประชุมไม่ชัดเจน 2.   เรื่องที่ขออนุมัติเพิ่มเติม	-         การพิจารณาในแต่ละเรื่องต้องอยู่ในวาระที่นำเสนอ -         ควรจัดประชุม – สัมมนาหัวหน้ากลุ่มบริหารงานบุคคลอย่างน้อยปีละ  2  ครั้ง