Work  Point  -  Happiness  Point

 

                เมื่อปลายเดือน ตุลาคม 2553  ผมมีโอกาสได้เข้าร่วมการประชุมเกี่ยวกับ Work  Point  ที่ คปสอ. (คณะกรรมการประสานงานระดับอำเภอ) จัดขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์ ให้เจ้าหน้าที่รับทราบนโยบายว่า จะมีการจัดสรรเงินตอบแทน นอกเหนือจากเงินเดือน  และเงินค่าเวร ที่ได้รับในแต่ละเดือน (อาจเป็นการชดเชยเงินตอบแทน 1,800 หรือ 900 บาท ที่เราเคยได้รับ  และหยุดได้รับตั้งแต่   ตุลาคม 2553 เป็นต้นไป)

 

                Work  Point   เป็นการกำหนดค่าคะแนน  โดยรวบรวมภาระงานของแต่ละงานในหน่วยงานของตนเอง เพื่อนำไปกำหนดเป็นแต้มคะแนนรายบุคคล แล้วเราจะได้เงินค่าตอบแทน เมื่อเราสะสมแต้มได้ครบตามกำหนด  เช่น  กำหนดว่า  แต่ละคน ต้องให้ฉีดยา  ทำแผล  วัดความดันโลหิต  คนละ อย่างน้อย 100 ครั้ง ต่อเดือน

 

                Work  Point  ผมมองว่า มีความคล้ายกับ KPI รายบุคคล ที่เราต้องวิ่งล่าตัวชี้วัดให้ผ่านเกณฑ์ตามข้อตกลง  ถ้าเราผ่าน เราจะได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือน  มากหรือน้อยตามความดีความชอบของแต่ละคน

 

                Work  Point  กับ  Happiness  Point  อาจจะมีนัยสำคัญทางสถิติก็เป็นไปได้ครับ  “เงินบันดาลให้เกิดความสุข”   “เงินมา  ความสุขบังเกิด”   ความสุขที่เราไล่ล่าแต้มให้ได้ครบตามกำหนด   ความสุขที่เราได้เห็นตัวเลขว่า เราพุ่งลูกศรเข้าเป้าแน่นอน  ความสุขที่เราแข่งขันกับตัวเอง (หรืออาจเป็นเพื่อนร่วมงาน)  เพื่อให้ได้ Work  Point   หรือ ทำงานแล้ว ...ได้เงิน

 

                แต่เราอาจจะลืมบางอย่าง  ลืมความสุขที่แท้จริง  ความสุขที่มาจากใจเราให้การให้บริการอย่างใส่ใจ ห่วงใยผู้รับบริการ  บริการคนที่ต้องการเรา ด้วยความเป็นมนุษย์  ไม่ใช่ มองคนเหล่านั้น เหมือน ตัวเลข 1  2  3  ที่ให้เราไล่ล่า

 

                หลายวันผ่านมา.... ทำให้ผมฉุกคิดอยู่ตลอดเวลาว่า...

 

  • ผมทำงานเพื่ออะไรกันแน่ ?

  • เงินเป็นเพียงสิ่งเดียวที่ผมต้องการ  .... เป็นสิ่งเดียวที่รอ...ให้เกิดความสุข เท่านั้นหรือ ?

  • การทำงานที่จะเกิดขึ้นข้างหน้า  จะเป็นการขับไล่ หรือ วิ่งไล่ความสุข ? 

  • ต่อไป  ผมจะมอง และโหยหาความสุขที่อยู่ข้างหน้าตลอดเวลา     หรือเมื่อทำ Work  Point  ได้ครบตามกำหนด   แทนที่จะมองหาความสุข ความงดงาม ที่อยู่ตรงหน้า กับปัจจุบันที่ลมหายใจเข้า – ออก  อย่างนั้นเหรอ ?

 

 ******