การมีหลักการในการทำงาน...

"การมีหลักการในการทำงาน..."

สำหรับการทำงานแล้ว ไม่ว่าตั้งแต่เริ่มทำจนถึงขั้นที่งานประสบผลสำเร็จ สิ่งที่จะเกิดขึ้น นั่นคือ ปัญหาในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นปัญหาเกี่ยวกับงาน เกี่ยวกับคน โดยเฉพาะผู้ที่ร่วมทำงานในงานนั้น ๆ...

สิ่งที่สำคัญสำหรับการทำให้เกิดปัญหาในการทำงาน นั่นคือ...การไม่ยึดหลักการ

ความหมายของหลักการ

หลักการ (Principle) ตามความหมายในพจนานุกรม ฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ. 2542 หมายถึง สาระสำคัญที่ยึดถือเป็นแนวปฏิบัติ

ซึ่งถ้าเป็นเรื่องของการทำงานแล้ว ไม่ว่าจะอะไรก็ตามสิ่งที่เราคนทำงานจะต้องถือปฏิบัติ เป็นกติกา เป็นกฎเกณฑ์ หรือ เกณฑ์กลางของสังคมในการได้ยึดถือปฏิบัติร่วมกัน...เพราะถ้าทุกคนไม่ยึดถือเป็นแนวปฏิบัติแล้ว สามารถบอกได้เลยว่า เรื่องจะไม่จบและงานก็จะไม่สำเร็จลงได้...เนื่องจากต่างคน ต่างก็จะนำความรู้สึกหรือความคิดของตนเองมาใช้ร่วมในการทำงาน...ทำให้ผลงานผิดเพี้ยนไปจากความเป็นจริง...แต่ถ้ายึดถือหลักการเป็นแนวปฏิบัติแล้วก็จะทำให้งานประสบผลสำเร็จ...ยกตัวอย่างเช่น การพูดอยู่ในหลักการ...เรียกว่า "ไม่พูดนอกหลักการ...หรือ พูดนอกประเด็น..."ถ้าไม่พูดอยู่ในหลักการ จะทำให้เกิดการพูดนอกเรื่อง... การทำงานต้องมีหลักการ...เพราะถ้าทำงานนอกหลักการ จะกลายเป็นเรื่องการทำงานให้กับเรื่องส่วนตัวไม่ใช่เรื่องของส่วนรวม...

ยิ่งปัจจุบันแล้ว เป็นช่วงรอยต่อของการทำงานโดยถ้าพูดถึงรัฐมอบอำนาจให้ส่วนราชการเป็นผู้ดำเนินการ...บุคลากรของรัฐไม่ว่าจะเป็นคนรุ่นเก่าหรือคนรุ่นใหม่ ซึ่งต้องร่วมมือกันในการปฏิบัติงานให้ประสบผลสำเร็จ โดยทุกฝ่ายต้องร่วมกันยึดหลักการในการทำงานเพราะถ้าไม่ยึดหลักการแล้วจะทำให้ไม่สามารถมีคำตอบที่ถูกต้องและชัดเจนตอบให้กับคนรุ่นใหม่หรือรุ่นต่อ ๆ ไปทราบได้เลยว่า เป็นเพราะเหตุใด...เพราะการทำงานต้องมีเหตุมีผล มีที่มาและมีผลงานที่เกิดขึ้นเนื่องมาจากสิ่งใด...เช่น ถ้าเราจะทำงานเรื่องใดเรื่องหนึ่ง ก็ต้องยึดหลักการให้ได้ก่อนว่าเพราะเหตุใด จะสังเกตได้ว่า ถ้าเราไม่มีหลักการหรือแนวปฏิบัติจะดูเหมือนว่างานเรื่องนั้น เมื่อเราพิจารณาดูจะเห็นว่า มืดมนต์ คิดไม่ออก ไม่ทราบว่าจะเดินไปในทิศทางใด แต่เมื่อเราจับหลักการหรือยึดหลักการได้แล้ว...จะทำให้เราสามารถทำงานเรื่องนั้นไปได้ โดยมองเห็นความสำเร็จอยู่เบื้องหน้า...นี่คือ...ความสำคัญของการต้องมีหลักการในการทำงาน...