๖๑. อายุ กับ การทำงาน
เมื่อวานนี้ ได้มีโอกาสเข้าร่วมระดมสมอง กับกลุ่มนักศึกษาปริญญาโท หลักสูตร การจัดการองค์ความรู้ (KM) ของวิทยาลัยศิลปะ สื่อ และเทคโนโลยี่ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
อาจารย์ ดร.ณพศิษฐ์ จันทร์พิทักษ์ ได้ให้แต่ละกลุ่มได้วิเคราะห์ เกี่ยวกับอายุ มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำงานอย่างไร ตามทฤษฎี Andult Learning
กลุ่มที่ ๑๐ ได้ระดมสมองกันแล้ว ได้เสนอต่อที่ประชุม โดยสรุปได้ดังนี้
... การทำงานในแต่ละสำนักงาน จะต้องแบ่งคนทำงานออกเป็น ๒ ระดับ กล่าวคือ ระดับกลุ่มคนหนุ่มสาว อายุ ๒๐ - ๔๐ ปี กลุ่มบุคคลเหล่านี้จะมีลักษณะสรุปได้ ดังนี้
มีลักษณะเป็นคน.. เก่ง แกร่ง แข็ง ไว ไม่รอบด้าน ชอบตามใจ ไร้ระเบียบ
... การทำงานของกลุ่มคนหัวหน้างาน อาวุโส อายุตั้งแต่ ๔๐ ปี ขึ้นไป จะมีลักษณะการทำงาน โดยสรุปได้ ดังนี้
มีลักษณะเป็นคน... มากประสบการณ์ ทำงานรอบคอบ ชอบมองการณ์ไกล จิตใจสุขุม มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน วางตนเป็นแบบอย่าง
นอกจากนี้ ในกลุ่ม ยังได้เสนอวิธีการแก้ไข ผู้มีอายุกับการทำงานไว้ พอสรุป ได้ดังนี้
...ให้ดูบทเรียน พากเพียรแนะนำ ทำงานเป็นตัวอย่าง แยกความแตกต่างในความเหมือน ตักเตือน และเติมเต็ม เข็มข้นวินัย ใส่ใจผลงาน อย่าลืมประทานรางวัล
และยังได้ฝากบทกลอนให้กับผู้อาวุโสไว้ว่า
...อายุมาก ฝากไว้ ใส่บนหิ้ง
ที่พึงพิง คนหนุ่มสาว เจ้าปัญหา
ได้เรียนรู้ ประสบการณ์ สั่งสมมา
ที่ปรึกษา คนหนุ่มสาว คราวจำเป็น...
ความเห็น (0)
ไม่มีความเห็น