ถอดบทเรียนการพัฒนาทุนมนุษย์สู่สังคมที่ยั่งยืน ดัวยการมีส่วนร่วมและการสร้างภาคีเครือข่าย ของสถาบันพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อสังคม(HCC) และสถาบันพัฒนาบุคลากรเชิงผลสัมฤทธิ์ เอชอาร์โปรลิ้งค์

รหัสลับการพัฒนาทุนมนุษย์สู่สังคมที่ยั่งยืน มุ่งเน้นการมีส่วนรวม การพัฒนาเครือข่ายเชิงผลสัมฤทธิ์ สร้างสังคมที่สมดุลต่อธรรมชาติ และความพอเพียงด้วยการดำเนินชีวิต สร้างรากฐานของสังคม ส่งผลต่อการพัฒนาประเทศชาติ ทุกภาคส่วน มิติแห่งความเกื้อกูล เอื้ออาทร สอดคล้องต่อวัฒนธรรมสิ่งดีๆของไทย ประยุกต์ต่อการเปลี่ยนแปลง รองรับต่อการแข่งขันสู่สากล ด้วยการพัฒนาทุนมนุษย์เป็นสำคัญ

     

การพัฒนาทุนมนุษย์สู่สังคมที่ยั่งยืน

ดัวยการมีส่วนร่วม

และการสร้างภาคีเครือข่าย

 วิทยาการทางด้านการพัฒนาทุนมนุษย์

มีการพัฒนาไปอย่างรวดเร็ว

และเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง

ในการที่จะพัฒนาระบบ

การบริหารทรัพยากรมนุษย์

ให้เป็นไปตามความคาดหวัง

ขององค์การ การนำระบบ

การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์

มาใช้ในการพัฒนาบุคลากร

และองค์กร จึงเป็นสิ่งจำเป็นที่องค์กรไม่

สามารถหลีกเลี่ยงได้

หากองค์กรต้องการก้าวไปสู่โลกแห่งการแข่งขันอย่างได้เปรียบและต้องการประสบความสำเร็จตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าประสงค์ และค่านิยม  การบริหารจัดการองค์กรสมัยใหม่ในทุกประเภทกิจการมุ่งมั่นที่จะเติบโตอย่างมั่นคง มีความสำเร็จ มีผลกำไร และตอบแทนต่อสังคม  เป็นหนึ่งในแนวคิดองค์กรที่มีการบริหารจัดการตามหลักธรรมาภิบาล โปร่งใส และเป็นองค์กรที่ประสบความสำเร็จสูงสุด และให้ได้รับการยอมรับในระดับประเทศ และ นานาชาติ เพื่อนำพาสังคมไปสู่วัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และก้าวทันโลกแห่งการเปลี่ยนแปลง โดยมีการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ในยุคสมัยใหม่เป็นการบริหารงานด้านทุนมนุษย์อย่างแท้จริง

    แนวคิดการบริหารด้วยการมีส่วนร่วม

เพื่อตอบแทนกลับสู่สังคม

ที่เป็นหุ้นส่วนกับธุรกิจ

และมีส่วนได้ส่วนเสีย

ไม่ว่าจะเป็นลูกค้า คู่ค้า

สังคม สิ่งแวดล้อม

ตลอดจนในปัจจุบัน

 ได้มีเทคนิคและหลักการใหม่ที่เป็นเครื่องมือในการ

บริหารทุนมนุษย์มีเป็นจำนวนมาก

ทำให้ผู้บริหาร ผู้ประกอบการ ผู้นำ

และนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

 นักบริหารทุนมนุษย์

 ผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์

และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

จำเป็นจะต้องมีแหล่งที่จะติดตาม

ในเรื่องดังกล่าวได้ ซึ่งจะทำให้มีความรู้

 ข้อมูลที่กว้างขวางขึ้น

 นอกจากนั้นมีงานวิจัยด้านทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่จัดทำขึ้นเป็นจำนวนมากแต่เป็นงานด้านทฤษฏี  หากมีองค์กรหลายภาคส่วนมารวมกันดำเนินการพัฒนาทุนมนุษย์สร้างเป็นภาคีเครือข่าย ที่มีความสนใจในด้านการพัฒนาทุนมนุษย์ มาร่วมมือกันสร้างองค์กรขับเคลื่อนฐานความรู้ด้านการพัฒนาทุนมนุษย์สู่สังคม ซึ่งเป็นจุดประกายความคิดเรื่องการจัดทำ

โครงการ

สถาบันพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อสังคม (HCC)

 เพื่อดึงองค์การในภาคส่วนต่างๆ

 ที่มีความสนใจในด้านการพัฒนาทุนมนุษย์

โดยมีผู้บริหาร

ศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา ฯ

 สยามบรมราชกุมารี

คณะแพทยศาสตร์

 มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

เป็นผู้ขับเคลื่อนและกำหนดทิศทาง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากรของประเทศ ได้เล็งเห็นความสำคัญของการพัฒนาทุนมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การพัฒนา นวัตกรรมองค์ความรู้ด้านการบริหารทุนมนุษย์ในเชิงกลยุทธ์ ให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป และให้ดำรงคงอยู่ในสังคมได้อย่างยั่งยืนต่อไป  จึงประสงค์ที่จะกระตุ้น เร่งเร้า สร้างความสนใจให้เกิดการพัฒนานวัตกรรมองค์ความรู้ด้านทุนมนุษย์ ผ่านระบบการจัดการองค์ความรู้ที่มีประสิทธิภาพ กิจกรรมการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้อย่างต่อเนื่อง และช่องทางการเผยแพร่ข่าวสาร เนื้อหาองค์ความรู้ให้ทั่วถึงผู้ที่เกี่ยวข้องเพื่อสร้างความตระหนักในการบริการจัดการทุนมนุษย์เพื่อการพัฒนา องค์กร สังคม และพัฒนาประเทศด้วยการพัฒนาทุนมนุษย์อย่างต่อเนื่อง 

  

ทั้งนี้รวมถึง

ประสงค์ที่จะพัฒนา

การจัดการองค์ความรู้

เฉพาะด้านทุนมนุษย์นี้

ให้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมด้วยเพื่อสนับสนุน

ในการพัฒนาองค์ความรู้

ระบบวิธีการบริหารจัดการ

 เสริมสร้างเครือข่าย

และสนับสนุนการพัฒนาทุนมนุษย์

และระบบงานด้านการพัฒนาทุนมนุษย์

และพัฒนาองค์กร

ให้เป็นศูนย์เครือข่าย

ด้านการพัฒนาทุนมนุษย์ในระดับสากล

 เพื่อให้เป็นประโยชน์

ในการสร้างองค์ความรู้

ต่อการพัฒนาประเทศไทย

ให้ก้าวหน้าอย่างก้าวกระโดดต่อไปใน

อนาคต