สุขภาวะ

        สวัสดีครับ  กระผมมีโอกาสได้อ่านหนังสือมติชนสุดสัปดาห์ แล้วสะดุดกับคำว่า "healthy organization" องค์กรสุขภาวะ ซึงตามปกติแล้วเราจะคุ้นเคยกับคำว่า    "high performance organization" องค์กรที่มีผลการปฏิบัติงานเป็นเลิศ ซึ่งมุ่งเน้นผลผลการปฏิบัติงานที่มีผลสัมฤทธิ์สูง

        แล้วองค์กรสุขภาวะ คืออะไรล่ะ

          องค์กรสุขภาวะ คือองค์กรที่มุ่งเน้นความสุขของคนในองค์กร มีความสุขในการที่จะปฏิบัติงาน เพื่อจะได้งานที่มีคุณภาพ

        การที่จะทำให้องค์กรของเราเป็นองค์กรสุขภาวะนั้น เราจะต้องยอมรับในสิ่งต่างๆ ดังนี้

        1.  การยอมรับความแตกต่างว่าบุคคลย่อมมีความแตกต่างกัน

        2.  การคงสิ่งดี ๆ ในอนาคตไว้ อะไรที่ดีในองค์กรก็ควรปฏิบัติตามเดิม

        3.  สนุกกับงาน สร้างบรรยากาศในการทำงานให้ทุกคนมีความสุข

        4.  การแบ่งความรับผิดชอบที่ชัดเจน

        5.  การให้อำนาจตัวเราเองและคนอื่น ต้องยอมรับซึ่งกันและกัน

        6.  การปฏิบัติตามจรรยาบรรณขององค์กร อะไรที่เป็นประเพณีก็คงไว้ ไม่ควรที่จะเปลี่ยนแปลง ถ้าจะเปลี่ยนแปลงก็ค่อยเป็นค่อยไป

        7.  การสร้างความสำนึกของการอยู่ร่วมกัน ต้องยอมในตัวตนของแต่ละบุคคล ไม่แบ่งแยกเป็น "เขา" เป็น "เรา" ต้องเป็นหนึ่งเดียว 

        เมื่อเรายอมรับในกฎเกณฑ์ต่างๆ เหล่านี้ได้ก็จะส่งผลให้บุคลากรในองค์กรมีความสุขในการทำงาน ย่อมส่งผลให้การปฏิบัติงานดีไปด้วย องค์กรของเราย่อมเป็นองค์กรที่ที่มีความสุขและพร้อมที่จ้าวไปข้างหน้าแบบมั่นคงและมั่นใจ

        ในปัจจุบันนี้ ข้าพเจ้าในฐานะผู้นำองค์กร ก็พยายามสร้างองค์กรให้เป็นองค์กรสุขภาวะ ซึ่งต้องอาศัยระยะเวลาพอสมควร

        ด้วยความปราถนาดีครับ ช่วยชี้แนะติชมด้วยนะครับ มือใหม่หัดเขียนครับ

                                                                         สุทธิรัก