ชื่อบทความ ภาวะผู้นำและการเปลี่ยนแปลง
ชื่อผู้เขียนบทความ ดร.ประพนธ์ ผาสุขยืด
ที่มา http://www.aircadetwing.com
สรุปสาระสำคัญของบทความ
การเปลี่ยนแปลงมีผลกระทบต่อองค์กร ดังนั้น เพื่อความอยู่รอดต้องปรับเปลี่ยนมุมมอง ทัศนคติ ความคิด ให้เกิดความสมดุลทั้งความรู้และความรู้สึก เพื่อให้ได้มาซึ่งโครงสร้างองค์กรที่มีความยืดหยุ่น โดยบริหารงานอย่างมีระบบ แต่ทั้งนี้ การเปลี่ยนแปลงย่อมขึ้นอยู่กับ "ภาวะผู้นำ" และ "ความศรัทธา" ของผู้นำและองค์กร ผู้นำต้องเป็นผู้ให้ที่ไม่หวังสิ่งตอบแทน เสียสละ ดังคำกล่าวที่ว่า "ในขณะที่เราให้หรือเสียสละบางอย่างไป เราก็จะมักจะได้อะไรบางอย่างมา และในขณะที่เราได้บางสิ่งบางอย่างมา เราจะต้องเสียบางสิ่งบางอย่างไปเสมอ" เข้าทำนองที่ว่า "ยิ่งให้ก็ยิ่งได้รับ"
การนำไปประยุกต์ใช้
ผู้นำจะต้องปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ และความคิดใหม่ พร้อมกับสร้างศรัทธาให้เกิดขึ้นในองค์กร โดยผู้นำจะต้องเป็นผู้ให้ เสียสละ เพื่อซื้อใจผู้ตาม จึงจะทำให้เกิดผลดีในการเปลี่ยนแปลง นำไปสู่ประสิทธิภาพในการทำงาน เกิดประสิทธิผล และเป็นประโยชน์สูงสุดต่อรับบริการ
สรุปโดย นางณัฐนันท์ ธเนศเฉลิมพงษ์ นักศึกษาปริญญาโทสาขาการบริหารการศึกษา รุ่นที่ ๒ ศูนย์หนองบัวอุบลราชธานี มหาวิทยาลัยกรุงเทพธบุรี
มาเยี่ยมชมผลงานครับ ok ครับ