การสร้างมนุษยสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้ใต้บังคับบัญชากับผู้บังคับบัญชา

 

 

 

"การสร้างมนุษยสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชา

และผู้ใต้บังคับบัญชากับผู้บังคับบัญชา"

                เมื่อเราอยู่ที่ทำงาน สิ่งหนึ่งที่จะขาดไม่ได้ คือ การเป็นผู้บังคับบัญชาและการเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา  ซึ่ง 2 พวกนี้จะมีอยู่ในระบบของการทำงาน  ตัวกลางที่จะเป็นรอยประสานระหว่างทั้ง 2 พวกนี้  ได้แก่  "การสร้างมนุษยสัมพันธ์"...ซึ่งบางครั้งในการทำงานด้วยกัน  ย่อมมีการกระทบกระทั่งกัน...ตัวที่เป็นตัวเชื่อมของการทำงาน คือ "มนุษยสัมพันธ์"

การสร้างมนุษยสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชา ได้แก่...

  เอาใจใส่ในทุกข์สุขและความสะดวกสบายของผู้ใต้บังคับบัญชา

     พร้อมทั้งปรับปรุงสภาพของการทำงานให้ดี

  มีความจริงใจและให้ความยุติธรรมแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา พร้อมทั้ง

     ปรับปรุงสภาพของการทำงานด้วยความเสมอภาค

  อย่าใช้อารมณ์ในการแก้ปัญหา  จงพยายามควบคุมอารมณ์

     ไปในทางสร้างสรรค์และให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กรมากที่สุด

  ทำตนเป็นคนใจกว้าง  ไม่เอารัดเอาเปรียบและโอบอ้อมอารีต่อ

     ผู้ใต้บังคับบัญชาเสมอต้นเสมอปลาย

  ยิ้มแย้มแจ่มใส  ให้ความเป็นกันเองกับผู้ใต้บังคับบัญชา

  พยายามสร้างกิจกรรมในกลุ่มสัมพันธ์ต่าง ๆ ขึ้นมาเพื่อให้เกิด

     ความสามัคคีและรักใคร่กลมเกลียวกันระหว่างผู้บังคับบัญชาและ

     ผู้ใต้บังคับบัญชา

  ยกย่อมชมเชยผู้ใต้บังคับบัญชาเมื่อเขาทำงานดีเพื่อเป็นการ

     สร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานให้มีประสิทธิภาพดียิ่งขึ้น

การสร้างมนุษยสัมพันธ์ระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชา  ได้แก่...

  ให้ความเคารพยกย่องสรรเสริญผู้บังคับบัญชาในโอกาสต่าง ๆ

  ปฏิบัติงานตามคำสั่ง  หรือที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มความรู้

     ความสามารถให้บังเกิดผลดีที่สุด

  เข้าพบผู้บังคับบัญชา เพื่อปรึกษาหารือ ขอคำแนะนำในการทำ

     งานให้เหมาะสมกับเวลาและโอกาส

  อย่าโกรธหากผู้บังคับบัญชามีความคิดเห็นไม่ตรงกับ

     ความคิดเห็นของเรา

  เรียนรู้นิสัยการทำงานของผู้บังคับบัญชาเพื่อศึกษาส่วนดี 

     เพื่อนำมาเป็นแนวทางปฏิบัติ

  มีจิตใจร่าเริงแจ่มใส  สร้างความเป็นมิตรกับบุคคลทุกคน

     อย่าก่อเรื่องกับคนอื่น จนต้องทำให้ผู้บังคับบัญชารำคาญ

  ทำความเจริญก้าวหน้า  มีความคิดริเริ่ม  มีเหตุผล  มีการตัดสิน

     ใจในการทำงานด้วยความเชื่อมั่น

  สนใจที่จะศึกษาหาความรู้  ความชำนาญและประสบการณ์ใหม่ ๆ

     เพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้ดีกว่าปัจจุบัน

  สร้างความไว้วางใจให้แก่ผู้บังคับบัญชา  อย่าบ่นถึงความยาก

     ลำบากในการปฏิบัติงาน

  ประเมินผลตนเองเป็นระยะ ๆ  ทั้งในเรื่องความก้าวหน้าของงาน

     ในความยากลำบากในการปฏิบัติงาน