โครงการเมล็ดพันธุ์แห่งความดี

  โครงการเมล็ดพันธุ์แห่งความดี

ปี 2553 โรงพยาบาลโพธาราม ราชบุรี

   

 ความเป็นมาของโครงการ

  • ระบบบริการสาธารณสุขในปัจจุบันมุ่งเน้น    การดูแลด้านกายเป็นหลัก
  • อาจละเลยมิติ  จิตใจ  สังคม  จิตวิญญาณ
  • ข้อขัดแย้ง   ร้องเรียน   การฟ้องร้อง
  • ทุกฝ่ายในระบบสุขภาพขาดความสุข
  • ผู้บริหารตระหนักในปัญหา  จึงเกิด “ โครงการเมล็ดพันธุ์แห่งความดี ”

  แนวคิด/ ความเชื่อ

  • คนเราทุกคนมีเมล็ดพันธุ์ที่ดี และไม่ดีอยู่ในตัว
  • การฝึกฝนทำให้รู้เท่าทัน ไม่ปลุกเมล็ดพันธุ์ที่ไม่ดีให้ตื่นขึ้น  แต่หมั่นบำรุงเมล็ดพันธุ์ที่ดีให้งอกงาม
  • เชื่อว่าทุกคนมีความดี

  วัตถุประสงค์

  • เปิดโอกาสให้ จนท. เล่าเรื่องความสุข ความภูมิใจจากการทำงาน
  • แลกเปลี่ยนประสบการณ์ วิธีทำงาน แง่คิด มุมมอง
  • การเปลี่ยนแปลงที่นำไปสู่การพัฒนาจิตปัญญา

  การจัดกิจกรรม

  

  • วงแลกเปลี่ยนเรียนรู้
  • เล่าเรื่องความสุข ความภูมิใจจากการทำงาน
  • ถอดสกัดสิ่งดีๆจากผู้เล่า
  • กระบวนการกลุ่ม รดน้ำ พรวนดิน ให้เมล็ดพันธุ์แห่งความดีงอกงาม

  ความคาดหวัง

  • เห็นคุณค่าของตน ของงาน  ของผู้อื่น
  • บริการผู้ป่วยโดยคำนึงถึงคุณค่า และศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
  • เกิดการพัฒนาจิตปัญญา

  การประเมินผล

  • ประเมินทันทีหลังจบกิจกรรม
  • รู้สึกอย่างไร
  • สิ่งที่ได้เรียนรู้จากการเข้ากลุ่ม
  • สิ่งที่ต้องการกลับไปทำต่อ 2 ประเมินโดยการสัมภาษณ์ ในเรื่องการปรับเปลี่ยน แง่คิด มุมมองด้าน ส่วนตัว การทำงาน การอยู่ร่วมกันและสิ่งดีๆที่เกิดขึ้น

  ผลลัพธ์  :  เกินความคาดหมาย

  • ผู้เล่าเรื่อง  เล่าเรื่องได้อย่างมีพลัง
  • วงแลกเปลี่ยนเรียนรู้ กระตือรือร้น กล้าแสดงออก แสดงความคิดเห็น
  • เห็นมิตรไมตรี  ความไว้วางใจ  เคารพซึ่งกันและกัน  แนวคิดเชิงบวก
  • ได้แง่คิด มุมมองที่หลากหลายเป็นประโยชน์
  • เห็นองค์กรแห่งการเรียนรู้

  เสียงสะท้อนจากผู้เข้าร่วมกิจกรรม

              

รู้สึกอย่างไร ?

  • เห็นด้วยกับโครงการนี้อย่างมาก
  • เป็นกำลังใจให้คนทำงาน
  • อยากให้โครงการขยายให้ทุกคนมีโอกาสเข้าร่วม
  • ได้รับสิ่งดีๆมากมาย lประทับใจมาก
  • ได้ความสุขทางใจ
  • โชคดีที่ได้รับเลือกเข้ากลุ่ม
  • ได้ข้อคิด  มุมมองที่กว้างขึ้น
  • เรียนรู้ประสบการณ์จากผู้อื่น
  • อย่าตัดสินคนเท่าที่ตาเรามองเห็น
  • ทุกคนมีจุดดีเป็นของตนเอง
  • หยุดยั้งความโลภลงได้
  • การให้มีการย้อนกลับ
  • รู้จักตนเอง
  • การรับฟัง  ตีแผ่ความคิด  ปรับใช้
  • ได้แรงบันดาลใจ
  • เรียนรู้การให้
  • เข้าใจผู้อื่นมากขึ้น
  • รู้ว่าทุกคนมีความดี
  • ได้แบบอย่างที่ดี
  • มีความรู้ใหม

  สิ่งที่จะกลับไปทำ

  • ทำในสิ่งดี
  • ทำตัวเป็นคนดี
  • ช่วยทำให้ รพ.ของเราเจริญรุ่งเรือง
  • สามัคคี
  • มีความสุขกับการทำงาน
  • ตั้งใจทำงานเต็มศักยภาพ
  • ให้อภัยผู้อื่นมากขึ้น
  • ช่วยเผยแพร่โครงการ

  สิ่งที่ได้เรียนรู้จากการทำกลุ่ม

             

  • พบว่าทุกคนมีความดี
  • ต้องการกำลังใจ
  • การชื่นชม
  • การยอมรับ
  • ให้ความสำคัญ
  • ให้โอกาส
  • ให้มีส่วนร่วมในความสำเร็จ

  ปัญหาอุปสรรค

  • งานจิตปัญญาสื่อสารยาก  นามธรรม
  • มองภาพไม่ชัด lไม่เข้าใจแนวคิด
  • ไม่มีทักษะการเล่าเรื่อง
  • ไม่เห็นประโยชน์ที่จะเกิดขึ้น
  • ไม่เปิดใจยอมรับ
  • ผู้นำกลุ่มมือใหม่  ขาดประสบการณ์

  ข้อดีของโครงการ

  • เปิดโอกาสให้ทุกคนเข้าถึงกิจกรรม
  • ไม่มีการคัดเลือกผู้เล่า  ไม่เกิดการแบ่งแยก
  • ประหยัดค่าใช้จ่าย  เนื่องจากจัดใน รพ.
  • มีผู้สังเกตการณ์ได้มาก ทำให้ขับเคลื่อนโครงการได้เร็ว
  • ผู้บริหารเข้าร่วมทุกครั้ง  บุคลากรเกิดกำลังใจ

  ข้อด้อยของโครงการ

  • กลุ่มไม่นิ่ง เข้า-ออกบ่อย เนื่องจากห่วงงานประจำ
  • ผู้ส่งเรื่องยังมีน้อย  บางเรื่องไม่ตรงตามวัตถุประสงค์
  • เวลาในการจัดกิจกรรมน้อยเพียง  1 วัน/รุ่น  ไม่สามารถลงลึกถึงการพัฒนาจิตปัญญา  เพียงเปิดประตูใจสู่การยอมรับและรู้สึกดีๆต่อกิจกรรม

  การเผยแพร่โครงการ

  • นิตยสารรอบรั้ว รพ.
  • บอร์ดเผยแพร่ความดี
  • เว็บไซต์พัฒนาจิตปัญญา
  • หนังสือรวมเรื่องเล่าเมล็ดพันธุ์แห่งความดี 

  คนสำราญ  งานสำเร็จ

อยากให้ทุกคนเปิดประตูใจ รับความรู้สึกดีดีจากคนรอบข้าง ..แล้วชีวิตจะมีความสุข