การจัดทำกรอบอัตรากำลัง

 

การจัดทำกรอบอัตรากำลังของพนักงานราชการ

                 ส่วนราชการจะต้องทำกรอบอัตรากำลังที่มีระยะเวลา 4 ปี โดยพิจารณาถึงการใช้กำลังคนในภาพรวมของส่วนราชการ ให้มีความเหมาะสม สอดคล้องกับความจำเป็นตามภารกิจและยุทธศาสตร์ของส่วนราชการ

ขั้นตอนการจัดทำกรอบอัตรากำลัง

                 1. สำรวจภารกิจและอัตรากำลังมีอยู่ในปัจจุบัน ตามแบบสำรวจ

                 2. ตรวจสอบภารกิจตาม ข้อ) 1 โดยการวิเคราะห์ภารกิจและการใช้กำลังคน

                 3. ขั้นตอนการดำเนินการ ตามเว็บไซต์ด้านล่าง... http://gotoknow.org/file/bussayamas/777.doc

                 4. จัดทำตารางภารกิจและจำนวนกำลังคนที่ใช้ตาม ข้อ) 4 โดยแยกเป็นข้าราชการ พนักงานราชการอื่น ๆ 

                 5.  ลักษณะงาน เป็นกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการตามบัญชีกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการแสดงจำนวนอัตรากำลังพนักงานราชการจาก ข้อ) 5 แยกตามกลุ่ม 

                 6. เสนอกรอบอัตรากำลังที่ทำเสร็จแล้วต่อ อ.ก.พ. กระทรวง หรือคณะกรรมการที่ทำหน้าที่คล้าย อ.ก.พ. กระทรวงพิจารณาให้ความเห็นชอบ

                 7. เมื่อ อ.ก.พ. กระทรวงให้ความเห็นชอบแล้ว ส่งเรื่องมาที่สำนักงาน ก.พ. เพื่อเสนอต่อ คพร. พิจารณา

                 8. เมื่อส่วนราชการได้รับแจ้งมติ คพร. ที่เห็นชอบกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการแล้ว สามารถดำเนินการบริหารอัตรากำลังพนักงานราชการได้ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ คพร. กำหนด ตามงบประมาณที่ได้รับการจัดสรร

ที่มา  :  สำนักงาน ก.พ.