กองบริหารบุคคล ม.ทักษิณ ชี้แจงข้อมูลเรื่องข้อตกลงร่วมก่อนการปฏิบัติงาน
สำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยทักษิณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2553
เมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน 2552 ผู้ช่วยศาสตราจารย์นพดล ศุกระกาญจน์ ผู้ช่วยอธิการบดี เป็นวิทยากรบรรยายเรื่อง การจัดทำข้อตกลงร่วมก่อนการปฏิบัติงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2553 ให้กับบุคลากรสำนักวิเทศสัมพันธ์และประชาสัมพันธ์ ณ ห้องประชุม 1 ชั้น 2 อาคาร 7 และถ่ายทอดสัญญาณทางไกลไปยัง ห้องประชุมสำนักวิทบริการ วิทยาเขตพัทลุง
เนื่องจากเรื่องดังกล่าวเป็นเรื่องใหม่ซึ่งมหาวิทยาลัยเพิ่งจะดำเนินการเป็นปีแรกและเป็นเรื่อง ที่หัวหน้าหน่วยงานต้องทำความเข้าใจก่อนการจัดทำข้อตกลงร่วมก่อนการปฏิบัติงานกับบุคลากรในสังกัดทุกคน ดังนั้น สำนักวิเทศสัมพันธ์ฯ จึงได้สรุปสาระสำคัญเป็นประเด็นๆ เพื่อให้บุคลากรของมหาวิทยาลัยได้ทราบและมีความเข้าใจเพิ่มขึ้น คณะกรรมการนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินการปฏิบัติงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาบุคลากรเพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และพันธกิจของหน่วยงานและมหาวิทยาลัยสามารถตอบแทนบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและยุติธรรมรวมทั้งมหาวิทยาลัยสามารถนำผลการประเมินไปใช้ในการวางแผนบริหารทรัพยากรบุคคล และค้นหาผู้ที่เหมาะสมที่จะเข้าสู่กระบวนการจัดทำ Succession Plan ในอนาคตได้
การสร้างระระบบการประเมินครั้งนี้ มหาวิทยาลัยคาดหวังว่าจะเป็นระบบที่เป็นธรรม และเป็นที่ยอมรับ ของทั้งผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ผู้ใต้บังคับบัญชา/ผู้ถูกประเมิน และองค์กร/หน่วยงาน รวมทั้งส่งเสริมให้เกิดการเพิ่มผลการปฏิบัติงาน(Performance enhancement)และเชื่อมโยงกับวิสัยทัศน์/พันธกิจขององค์กร/หน่วยงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย โดยมีตัวชี้วัดที่ชัดเจน สามารถเปรียบเทียบระหว่างช่วงเวลา เพื่อนำไปสู่การพัฒนาทั้งผู้ปฏิบัติงานและหน่วยงาน
สำหรับแนวปฏิบัติการประเมินการปฏิบัติงานประจำปี ประกอบด้วย การจัดทำข้อตกลงร่วมก่อนปฏิบัติงาน โดยมีแผนการปฏิบัติงานตามขอบเขตและลักษณะงานที่ต้องรับผิดชอบ มาตรฐานภาระงาน ขั้นต่ำ และภารกิจของหน่วยงาน และมีแผนการพัฒนาตนเองโดยครอบคลุมเวลาปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า ๓๕ ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และมีการกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จ (สามารถปรับเปลี่ยนได้) ส่วนองค์ประกอบข้อตกลงร่วมก่อนปฏิบัติงาน ประกอบด้วย กิจกรรมหรือภาระงานที่จะประเมิน สัดส่วนหรือน้ำหนักการประเมิน ตัวชี้วัดที่ใช้ในการประเมิน และเกณฑ์การประเมินในแต่ละตัวชี้วัด (เกณฑ์ผ่าน/ดีมาก/ดีเด่น เป็นต้น)
