เป็นผู้นำด้วยความรัก

ต่อจากตอนที่แล้วเรื่ององค์กรแห่งความรักนะครับ ตอนนี้จะตอบโจทย์ว่าเราจะเปลี่ยนแปลงอย่างไร ให้องค์กรแห่งความรักเกิดขึ้น ในฐานะผู้นำ อาจใช้ทฤษฎี Love Leadership ก็ได้นะครับ (ผมลองคิดเล่นๆ) ถอดรหัสผู้นำแบบนี้ได้คือ

L = "Learn" เรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกับผู้อื่น โดยค้นหาว่า What Work อะไร พูดอะไร ทำอะไรจะทำให้เกิดความคิด และการกระทำอย่างสร้างสรรค์ เครื่องมือที่แนะนำคือ AIและ AAR ครับ

O = "Optimize" ช่วยคนให้ประสบความำสเร็จด้วยการช่วยเหลือ ให้คำปรึกษา ปรับปรุงงานให้เหมาะกับความสามารถ และความพร้อม ตรงนี้แนะนำให้ใช้ KM และ Appreciative Coaching ครับ

V = "(In) Vest" ลงทุนในเรื่องเวลาครับ ใครยังไม่พร้อมติดอะไร ให้พยายามพูดคุย ใช้เวลานิดหนึ่ง เขาจะรู้สึกดี และสร้างผลงานดีได้อย่างไม่น่าเชื่อครับเครื่องมือที่แนะนำคือ Appreciative Coaching ครับ

E = "Empathy" เอาใจใส่ ใส่ใจ ไม่เร่งรัด คนเรามีความพร้อมไม่เท่ากัน หาทางคุย จัดกระบวนการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ หาโอกาสคุยแบบ Dialogue เดี๋ยวดีขึ้น และบางทีสามารถทำงานได้ผลดีอย่างก้าวกระโดดครับ ที่สำคัญรู้จักรอครับ

Happy Valentine ครับ