นั่นก็คือ
เป้าหมายของการจัดการความรู้
1. “พัฒนางาน” ... ให้องค์กรบรรลุวิสัยทัศน์ / งาน มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น
2. “พัฒนาคน” ... คือ พัฒนาทักษะผู้ปฏิบัติงาน
3. “พัฒนานวัตกรรม” ... คือ รูปแบบใหม่ๆ ในการส่งเสริมสุขภาพ / แนวทางใหม่ๆ ในการทำงาน
4. พัฒนา “คลังความรู้” ... ด้านต่างๆ ขององค์กร เพื่อให้มีศักยภาพในการทำงาน ต่อสู้ปัญหาในสภาวการณ์เปลี่ยนแปลงของอนาคต
รวมเรื่อง ยุทธการล่าขุมทรัพย์ความรู้กรมอนามัย
