เจตจำนงและภารกิจของกลุ่มงานอาชีวเวชกรรมระยอง

เจตจำนงของเราคือการให้บริการส่งเสริมสุขภาพ ป้องกัน ควบคุมโรค และรักษาพยาบาล แก่ผู้ประกอบอาชีพและประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากการประกอบอาชีพ สารเคมีและสิ่งแวดล้อม

เจตจำนง / ความมุ่งหมายของหน่วยงาน (Purpose)

ให้บริการส่งเสริมสุขภาพ ป้องกัน ควบคุมโรค และรักษาพยาบาล แก่ผู้ประกอบอาชีพและประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากการประกอบอาชีพ สารเคมีและสิ่งแวดล้อม อย่างปลอดภัยและพึงพอใจ

ภารกิจกลุ่มงานอาชีวเวชกรรมระยอง

แบ่งเป็น 6 งานหลักดังนี้

1. งานคลินิกอาชีวเวชกรรม

• ให้บริการตรวจสุขภาพก่อนเข้างาน ตรวจสุขภาพประจำปี และตามปัจจัยเสี่ยง
• ตรวจวินิจฉัยและรักษาโรคจากการประกอบอาชีพและสิ่งแวดล้อม
• ให้อาชีวสุขศึกษา
• ตรวจพิเศษด้วยเครื่องมือทางอาชีวเวชศาสตร์ที่ทันสมัย

2. งานอาชีวอนามัยและเวชศาสตร์สิ่งแวดล้อม

2.1 งานอาชีวอนามัยในสถานประกอบการ

• บริการให้คำปรึกษาในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานเพื่อป้องกันโรคจากการทำงานแก่สถานประกอบการ
• ออกตรวจประเมินและวิเคราะห์ปัจจัยเสี่ยงที่มีผลกระทบต่อสุขภาพ
• ออกแบบการตรวจสุขภาพตามความเสี่ยงของลักษณะงาน
• สร้างกระบวนการเฝ้าระวังภาวะสุขภาพ / โรคจากการทำงาน
• ควบคุมป้องกันโรคจากการทำงาน
• เฝ้าระวัง สอบสวนโรคและติดตามเยี่ยมบ้าน / ที่ทำงานผู้ป่วย
• สร้างเสริมพฤติกรรมป้องกันโรคจากการทงานและความปลอดภัย

2.2 งานเวชศาสตร์สิ่งแวดล้อม

• ให้คำปรึกษากับประชาชนผู้ได้รับผลกระทบจากปัญหามลภาวะสิ่งแวดล้อมในพื้นที่จังหวัดระยอง
• สร้างกระบวนการประเมินความเสี่ยงหรือมลพิษในสิ่งแวดล้อมที่มีผลกระทบต่อสุขภาพประชาชนชาวระยอง
• เฝ้าระวังและประเมินภาวะสุขภาพของประชาชนกลุ่มเสี่ยง
• เผยแพร่ความรู้และสื่อสารความเสี่ยงต่อสุขภาพกับประชาชน
• สร้างภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้องกับการป้องกัน แก้ไขปัญหาโรคหรือผลกระทบจากสิ่งแวดล้อม
• พัฒนาระบบข้อมูลผลกระทบต่อสุขภาพและสิ่งแวดล้อม

2.3 งานอาชีวอนามัยในบุคลากรโรงพยาบาลระยอง  

• ให้บริการการเฝ้าระวังสุขภาพบุคลากรในโรงพยาบาล
• การเฝ้าระวังทั้งแบบเชิงรุกและเชิงรับ
• การเฝ้าระวังสิ่งแวดล้อมในการทำงานในโรงพยาบาล
• ประเมินและวิเคราะห์ปัจจัย / ระบบงานและลักษณะงานที่มีผลกระทบต่อสุขภาพ
• ประเมินความเสี่ยงต่อสุขภาพบุคลากรในโรงพยาบาล
• การสร้างเสริมสุขภาพบุคลากรในโรงพยาบาล
• การป้องกันและควบคุมโรคจากการประกอบอาชีพในโรงพยาบาล
• สร้างเครือข่ายสหสาขาวิชาชีพในการดูแลสุขภาพบุคลากร

3. งานตรวจสุขภาพและส่งเสริมสุขภาพ

3.1 งานตรวจสุขภาพ

• ให้บริการตรวจสุขภาพประจำปีและตรวจตามปัจจัยเสี่ยงแก่สถานประกอบการและหน่วยงาน องค์กรต่างๆ
• ประเมินความเสี่ยงทางสุขภาพจากสภาพแวดล้อมการทำงาน
• จัดโปรแกรมและให้คำแนะนำการจัดโปรแกรมการตรวจสุขภาพประจำปีและการตรวจสุขภาพตามความเสี่ยง
• ให้คำแนะนำการดูแลสุขภาพกลุ่มโรคทั่วไปและอาชีวสุขศึกษา
• ประเมินสมรรถภาพคนทำงานโดยการตรวจพิเศษด้วยเครื่องมือทางอาชีวเวชศาสตร์  ได้แก่ การตรวจสมรรถภาพการได้ยิน  การตรวจสมรรถภาพการมองเห็น  การตรวจสมรรถภาพปอด

3.2 งานสร้างเสริมสุขภาพ

• สร้างเสริมสุขภาพและปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพด้านปัญหาสุขภาพทั่วไปและ ปัญหาสุขภาพจากการประกอบอาชีพ  ในกลุ่มข้าราชการ  พนักงานสถานประกอบการ  แรงงานนอกระบบที่ให้บริการ
• สร้างรูปแบบการสร้างเสริมสุขภาพและปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพที่เหมาะสมใน แต่ละกลุ่มปัญหาสุขภาพของผู้รับบริการในกลุ่มข้าราชการ  พนักงานสถานประกอบการ  แรงงานนอกระบบที่ให้บริการ
• ผลิตสื่อเพื่อการสร้างเสริมสุขภาพที่เหมาะสมในแต่ละกลุ่มปัญหาสุขภาพของผู้รับบริการ

3.3 งานอาชีวอนามัยในกลุ่มแรงงานนอกระบบ

• ประเมินความเสี่ยงทางสุขภาพจากสภาพแวดล้อมการทำงานของแรงงานนอกระบบ
• ประเมินสมรรถภาพคนทำงานโดยการตรวจพิเศษด้วยเครื่องมือทางอาชีวเวชศาสตร์
• หาแนวทางและแก้ไขความเสี่ยงทางสุขภาพจากสภาพแวดล้อมการทำงานของกลุ่มแรงงานนอกระบบ
• เฝ้าระวังทางสุขภาพโดยการตรวจสุขภาพประจำปีและตรวจตามความเสี่ยง
• ป้องกันและควบคุมโรคที่เกิดจากการประกอบอาชีพ
• ให้การรักษาและฟื้นฟูสุขภาพแรงงานนอกระบบ
• สร้างเสริมสุขภาพด้านปัญหาสุขภาพทั่วไปและปัญหาสุขภาพจากการประกอบอาชีพ

4. ศูนย์รักษาพิษสารเคมีอันตรายภาคตะวันออก

• ให้บริการคำปรึกษา สืบค้นข้อมูล ตอบปัญหา ตรวจวินิจฉัย  รักษา และส่งต่อปัญหาเกี่ยวกับสารพิษและอุบัติภัยสารเคมีโดยเฉพาะจากโรงงานอุตสาหกรรม
• เตรียมความพร้อมรองรับสถานการณ์ฉุกเฉินสารเคมีรั่ว
• ตรวจวินิจฉัยและรักษาอาการเกิดพิษและผลไม่พึงประสงค์ด้านพิษวิทยาและวินิจฉัยและหาสาเหตุของโรคจากมลพิษสิ่งแวดล้อม
• เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ความรู้และสื่อสารความเสี่ยงต่อสุขภาพและให้คำปรึกษาแก่ประชาชน
• สร้างภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้องในการป้องกันและแก้ไขปัญหาโรคหรือผลกระทบจากสิ่งแวดล้อม

5. งานธุรการ

5.1 บันทึกวิเคราะห์ผลและจัดพิมพ์รายงาน

• รายงานการตรวจสุขภาพประจำปีเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลระยอง
• โครงการด้านส่งเสริม ป้องกันโรคในพนักงานทั้งในโรงพยาบาลและในสถานประกอบการ
• ข้อมูลการเฝ้าระวังสุขภาพของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลระยองตามแบบเฝ้าระวังคัดกรองโรคของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช.)
• รายงานการเจ็บป่วยของเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาลระยอง (รง.504)
• รายงานการเจ็บป่วยของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาล (กระดูกกล้ามเนื้อ อุบัติเหตุจากงาน วัณโรค)
• รายงานการตรวจวัดระดับสารเคมีในที่ทำงานของสถานประกอบการ (สอ.3)
• การเจ็บป่วยของผู้เข้ารับบริการในโรงพยาบาลรายสัปดาห์ (ระบบทางเดินหายใจ ผื่นคัน หอบหืด)
• ข้อมูลรายงานอุบัติการณ์ของกลุ่มงาน (HOIR)
• จัดบอร์ดทางด้านอาชีวอนามัย

5.2 งานธุรการ

• ควบคุม ตรวจสอบและปฏิบัติงานเกี่ยวกับงานพิมพ์ ร่างหนังสือโต้ตอบ การคัดสำเนา การค้นหาหนังสือ เอกสารทางราชการ จัดเก็บหนังสือตามหมวดหมู่
• ควบคุม ตรวจสอบเช็ควัสดุสำนักงานและเบิกจ่ายให้เพียงพอต่อการใช้งาน
• ควบคุม ดูแล ทำความสะอาด ความเป็นระเบียบเรียบร้อยของห้องทำงาน
• วางแผนและแก้ไขปัญหาในงานธุรการและงานพัสดุของกลุ่มงาน

5.3 งานอื่นๆ

• ร่วมทีมในการเก็บตัวอย่างสิ่งแวดล้อม ในโครงการประเมินความเสี่ยงในบุคลากรโรงพยาบาล
• ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย 

[เพชรน้อย]