The right to be treated with respect, the basic right for employees

  ติดต่อ

   บันทึกเรื่องต้องชั่งใจสักวันว่าเรื่องมันสำคัญต้องไปทำไหม

    อันที่จริงก็เรื่องเดิมๆ เคยชั่งใจมาแล้วแต่มาเจอใหม่ก็ยังต้องชั่งใจอีก

    เรื่องเดิมๆคือมักจะมี "ท่านผู้มีอำนาจ" ชอบสั่งงานผ่านคนอื่นมาโดยอาศัยตำแหน่งหน้าที่การงานของท่านให้ไปทำงานที่ท่านต้องรับผิดชอบ แต่ไม่สั่งงานตรงทั้งๆที่มีเบอร์อีเมล์ มีเบอร์โทร และมีเส้นทางติดต่อตามเท่าที่จะสรรหามาได้ในโลกนี้แล้ว แต่ก็ยังมักจะสั่งงานผ่านคนอื่นให้มาบอกต่อว่า "ให้ไปทำกิจกรรมนั้นนี้" ระบุชื่อมาเรียบร้อย 

     เมื่อคนหนึ่งอยากให้มี "งาน" ตามที่ไป "เขียนงบประมาณ" ไว้ แต่ไม่ได้ให้ความสำคัญกับงานและผู้ร่วมงาน พอจวนตัวถึงเวลาต้องทำก็โยนให้คนอื่นทำ เพื่อให้เสร็จและกะให้ช่วยรักษาหน้าให้งานออกมาดี แต่ก็ไม่จริงใจที่จะให้ข้อมูลตรงๆ ถึงเหตุและผลของการให้ไปทำงานนั้น

    เจอแบบนี้เลยต้องทบทวนชั่งใจลำดับความสำคัญของงาน ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล สิทธิที่จะได้รับการกระทำอย่างเหมาะสมและสิทธิที่จะปฏิเสธโดยไม่ต้องรู้สึกผิด ให้รอบคอบ

   

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน Bridge

หมายเลขบันทึก: 32164, เขียน: , แก้ไข, 2012-04-15 01:25:17+07:00 +07 Asia/Bangkok, สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 2, อ่าน: คลิก

คำสำคัญ (Tags) #empower

บันทึกล่าสุด 

ความเห็น (2)

กลุ่มงานจิตเวช รพ.ยโสธร
IP: xxx.47.247.135
เขียนเมื่อ 
งาน..หน้าที่...ความรับผิดชอบ...
คือ...ปัจจัยพื้นฐานที่ควรมี
แต่..หากให้ดี...ที่ควรมีเพิ่ม..
คือ..จิตสำนึก...ของความเป็นมนุษย์
เพราะ...ความเป็นมนุษย์...
ย่อมนำไปสู่...การมีจิตสำนึก..
ในเรื่อง...ต่างๆ...เพิ่มมากขึ้นตามไปด้วย
Dr.Ka-poom
IP: xxx.47.247.135
เขียนเมื่อ 

งาน..หน้าที่...ความรับผิดชอบ...
คือ...ปัจจัยพื้นฐานที่ควรมี
แต่..หากให้ดี...ที่ควรมีเพิ่ม..
คือ..จิตสำนึก...ของความเป็นมนุษย์
เพราะ...ความเป็นมนุษย์...
ย่อมนำไปสู่...การมีจิตสำนึก..
ในเรื่อง...ต่างๆ...เพิ่มมากขึ้นตามไปด้วย

ปล.ขออภัยคะ...คห.แรกใส่ชื่อผิดคะ...(ยิ้มๆๆ)