1.
เพื่อให้สถานประกอบการมีระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์
เสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงาน การเรียนรู้
และการพัฒนาตนเองของพนักงาน
2. เพื่อให้สถานประกอบการสามารถวางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนาสายอาชีพ การเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน
ที่เหมาะสมแก่โครงสร้างลักษณะกิจกรรม
เพื่อรองรับการการเติบโตขององค์การในอนาคต
ขอบเขตการให้บริการของสมาคมฯ
1.
การจัดทำระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management)
2. การประเมินผลการปฏิบัติงาน ( Performance Appraisal )
3. การพัฒนาสายอาชีพ (Career Development)
4. การกำหนดแผนการจ่ายค่าตอบแทน (Compensation and Benefits)
5. การจัดการขีดความสามารถ (Competency Management)
6. การจัดทำใบบรรยายลักษณะงาน (Job description) และกำหนดคุณสมบัติ (
Job Specification )
7. การฝึกอบรมและการพัฒนา (Training and Development)
ประโยชน์ที่จะได้รับ
1. มีระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะสม
สามารถรองรับการเติบโตขององค์กรในแต่ละช่วงได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เสริมสร้างแรงจูงใจและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
2. มีระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่โปร่งใส
ระบบค่าจ้างและโครงสร้างเงินเดือนที่เหมาะสมกับกิจกรรมขององค์การ
การจ่ายค่าตอบแทนมีความยุติธรรมเหมาะสมกับค่างาน
และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
3. มีแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน รองรับการเติบโตในสายงานอย่างต่อเนื่อง
และสอดคล้องกับทิศทางการดำเนินธุรกิจขององค์การ
ที่มา :http://www.tpa.or.th
มาเยี่ยมชมผลงานค่ะ
เป็นเรื่องที่ดีมากเลยค่ะผอ.
สวัสดีค่ะ ขออ่านไปทำข้อสอบก็แล้วกันนะคะ
พี่ปิงปองรีบทำวิทยานิพนธ์ให้เสร็จเร็ว ๆ นะคะ สอบภายในเดือนกุมภาพันธ์ นะ เพราะในเดือนมีนาคมอาจารย์จะไม่ค่อยอยู่กัน และจะได้รับปริญญาในเดือนธันวาคม 53 พร้อมๆ กัน