ตามที่ข้าพเจ้าได้อ่านบทความ “ เรื่องผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง “ ที่เขียนโดย ดร. รัตติการณ์ จงวิศาล อ่านแล้วก็น่าสนใจจึงอยากนำมาเล่าให้กับเพื่อนๆชาวบล็อกฟัง
ปัจจุบันเป็นยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง ทุกๆองค์การต้องเผชิญกับสภาวะการเปลี่ยน ทั่งในระดับโลก ระดับภูมิภาค ระดับประเทศ ระดับสังคม ระดับองค์การ ระดับกลุ่ม ระดับบุคล ทั้งใน
เศรษฐกิจ สังคม การเมือง วัฒนธรรม ค่านิยม ข้อมูลข่าวสาร เทคโนโลยี่และอื่นๆ และผลจากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ส่งผลทั้งทางบวกและทางลบ สำหรับประเทศไทยที่ผ่านมาเราเผชิญกับสภาวะวิกฤติอย่างรุนแรง หากมองในระดับองค์การทุกองค์การทั้งในภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ และภาคเอกชน และในทุกระดับ ทุกกลุ่มขององค์การ มีความจำเป็นที่จะต้องมีการวิเคราะห์ตนเอง ทั้งจุดอ่อนจุดแข็งโอกาสและอุปสรรคปัญหาต่างๆขององค์การเพื่อให้เห็นความสำคัญและความเร่งด่วนในการที่จะต้องปรับเปลี่ยนหรือเปลี่ยนแปลงตนเอง
สำหรับในระดับองค์การในยุคนี้วงการวิชาการต่างมีการศึกษาค้นคว้าวิจัยเกี่ยวกับตัวแปรหรือปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความมีประสิทธิภาพ หรืออประสิทธิผลต่อองค์การ ปัจจัยหนึ่งที่สำคัญที่ได้รับการยอมรับว่ามีอิทธิพลมากคือ ภาวะผู้นำของผู้บริหารหรือผู้บังคับบัญชาในทุก ๆ ระดับและทั้งภาวะผู้นำของพนักงานทุกๆคนในองค์การด้วย
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลขององค์การ ผลการปฏิบัติงาน ทั้งของกลุ่ม และของผู้ใต้บังคับบัญชา เจตคติต่อการทำงาน ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การพฤติกรรมความเป็นพลเมืองดี
จากที่ข้าพเจ้าได้ศึกษา ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลต่อองค์การ ผลการปฏิบัติงาน ทั้งของกลุ่มและผู้ใต้บังคับบัญชา เพราะยุคนี้เป็นยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงเราต้องปรับเปลี่ยนตนเองให้ทันกับยุคเพื่อความสำเร็จขององค์การหรือไม่ให้องค์การนั้นล้มเลว
