“สร้างสุของค์กรเพื่อแม่”
“องค์กรสาธารณสุขน่านเป็นผู้นำด้านการสร้างสุขภาพระดับประเทศ เชี่ยวชาญการประสานและสื่อสารเพื่อการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ ภายในปี 2556” นี่คือวิสัยทัศน์องค์กรสาธารณสุขจังหวัดน่านที่ได้ร่วมกันวางไว้ และได้กำหนดวัฒนธรรมองค์กรสาธารณสุขน่าน ไว้ว่า “มีความสุขในการเป็นผู้ให้ มีความร่วมแรงร่วมใจ ทำงานเป็นทีมบูรณาการกับหน่วยงานอื่น” และได้กำหนดค่านิยมองค์กรสาธารณสุขน่าน ว่า “HAPPY TEAMS” นี่คือเป้าหมายที่พวกเราต้องก้าวไป
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">เพื่อพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งความสุข และเชี่ยวชาญในการสื่อสารด้วยความรักและเมตตาต่อกัน อันจะนำไปสู่ความร่วมแรงร่วมใจกันพัฒนาองค์กรเป็นผู้นำการสร้างสุขภาพต่อไป รวมทั้งเป็นการรำลึกถึงพระคุณแม่เนื่องในวันแม่แห่งชาติ บุคลากรสาธารณสุข สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดน่าน จึงได้ร่วมกันจัดกิจกรรม “สร้างสุของค์กรเพื่อแม่” ขึ้น ในวันอังคารที่ ๑๑ สิงหาคม ๒๕๕๒ ณ ห้องประชุม ๑ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดน่าน เวทีนี้ช่วยกันคนละไม้ละมือ บ้างจัดเตรียมสถานที่ บ้างจัดเตรียมดอกไม้ บ้างเชิญชวนประชาสัมพันธ์ บ้างจัดเตรียมกระบวนการ เรียกว่าร่วมด้วยช่วยกัน บรรยากาศจัดง่ายๆ เป็นกันเอง ปูเสื่อนั่งพื้น ถอดหัวโขนออก มาเป็นพี่เป็นน้อง เป็นครอบครัวเดียวกัน </p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">
</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">เริ่มด้วยกันนั่งล้อมวงชมชมวิดีทัศน์ “เพลงทำดีเพื่อแม่” และ “เพลงจำขึ้นใจ” และชวนกันนั่งสมาธิภาวนาว่าด้วยการรู้ทันใจด้วยเพลง “ดั่งดอกไม้บาน” จากเสถียรธรรมสถาน และนั่งสมาธิภาวนาด้วยบทภาวนาของพระภิกษุณีนิรามิสาตามแนวทางของหมู่บ้านพลัม แล้วเริ่มเปิดการเรียนรู้ โดย คุณชุลีพร รุจิโกไศย และคุณเยาวลักษณ์ อนุรักษ์ รองนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด และคุณนันทนา ปรีดาสุวรรณ หัวหน้ากลุ่มงานพัฒนายุทธศาสตร์</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">หลังจากคุยกันว่าเราคาดหวังอะไรในวันนี้ นั่งเป็นวงกลม แล้วแบ่งกลุ่มย่อยตามวันเกิด แล้ว แล้วชวนกันชมวิดีทัศน์ เรื่อง “ความโกรธ” เป็นหนังสั้นของต่างประเทศที่แสดงให้เห็นว่าด้วย ความโกรธ จากเรื่องเล็กๆ กลายเป็นเรื่องใหญ่ได้ จากนั้นชวนกันดูวิดีทัศน์เรื่อง “รู้จักให้อภัย” จากแม่ชี ศันสนีย์ เสถียรสุต แห่งเสถียรธรรมสถาน แล้วชวนกันพิจารณาการสื่อสารด้วยความรักด้วยนิทานเรื่อง “หมู่บ้านยิ้มแย้ม หมู่บ้านหวาดระแวง” แล้วถกคิดร่วมกันว่าได้ข้อคิดอะไรจากนิทานเรื่องนี้ </p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">แล้วเราก็เริ่มการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ “การสื่อสารด้วยความรัก” ด้วยโจทย์ร่วมกันว่า“อยากให้การสื่อสารภายในองค์กรและนอกองค์กรเราเป็นอย่างไร ?” โดยวาดภาพฝันดังกล่าวลงในกระดาษ A4 เสร็จแล้วเล่าสู่กันฟังในกลุ่ม แล้วหลอมเป็นภาพฝันร่วมกันของกลุ่มลงในผ้าขาว ตัวแทนกลุ่มเล่าสู่กันฟัง บรรยากาศการเรียนรู้เป็นไปอย่างสนุกสนานและมีความสุข</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">
</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">
</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;"></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">ภาพฝันโดยรวมของการสื่อสารที่อยากให้เกิดขึ้น คือ “ทุกคนในองค์กรมีความเป็นหนึ่งเดียว อยู่กันแบบฉันท์พี่น้อง มีการสื่อสารกันด้วยความรักจากใจ พูดจาภาษาดอกไม้ มีรอยยิ้มให้กัน ร่วมมือร่วมใจกัน พัฒนาตนเองและองค์กร เพื่อนำไปสู่ความเป็นมืออาชีพในการสื่อสารเพื่อการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;"></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">
</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">ช่วงพักกลางวันเรานั่งล้อมวงกันกินข้าวโดยทุกคนได้เตรียมห่อข้าวมารับประทานร่วมกันฉันท์พี่น้อง อาหารหลากหลายชนิด หลากหลายรสชาติ กินกันแบบครอบครัวใหญ่ เป็นไปอย่างเอร็ดอร่อย เป็นมื้อที่มีความสุขที่สุดมื้อหนึ่ง หลังจากนั้นได้ร่วมหาแนวทางปฏิบัติการสื่อสารภายในองค์กรและนอก ได้มีข้อเสนอดีดีจากกลุ่มอย่างหลากหลาย สรุปได้ดังนี้</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">๑. จัดกิจกรรมองค์กรสร้างสุขและรับประทานอาหารกลางวันร่วมกันเป็นประจำเดือนละ ๑ ครั้ง โดยสอดแทรกเนื้อหาต่างๆ เข้าไปในเวทีแต่ละครั้ง</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">๒. สร้างนักสื่อสารมืออาชีพขององค์กร โดยรับสมัครผู้สนใจจากฝ่ายต่างๆ แล้วนำมาอบรมพัฒนาให้เป็นนักสื่อสารมืออาชีพ ในการช่วยกันจัดรายการเสียงตามสาย เพื่อดำเนินการแจ้งข้อมูลกิจกรรมการดำเนินงานของแต่ละกลุ่มงานและผู้บริหารทุกวัน ทั้งนี้ให้มีการปรับปรุงซ่อมแซมอุปกรณ์การสื่อสารให้พร้อมใช้งาน เนื่องจากลำโพงบางจุดปรับระดับเสียงไม่ได้</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">๓. จัดกระดานข่าว/ประเด็นร้อนของสสจ. บริเวณโต๊ะเซ็นชื่อ / website โดยทีมสื่อสารมืออาชีพ</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">๔. จัดกิจกรรมศึกษาดูงานร่วมกันปีละ ๑ ครั้งร่วมกัน เพื่อให้ได้มีกิจกรรมการเรียนรู้และพัฒนาร่วมกันในภาพขององค์กร</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">๕. จัดกิจกรรมเตรียมความพร้อมเข้าสู่ระบบการประเมินผลราชการรูปแบบใหม่</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">๖. จัดกิจกรรมธรรมะสัญจร เช่น วังกาบราง, วัดป่าคอวัง เพื่อส่งเสริมสุขภาพจิต</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">๗. จัดกิจกรรมสสจ.ไร้พุง เช่น ปั่นจักรยานไหว้พระ ๙ วัด, หาอุปกรณ์ออกกำลังกายที่เหมาะสมกับวัยทอง</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;">๙. จัดหาเจ้าหน้าที่โสตฯ เพื่อดูแลห้องประชุม โดยจัดจ้างบุคคลภายนอก</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt;"></p>
หลังจากนี้ทีมทำงานก็จะสรุปเรื่องราวนำเสนอผู้บริหารองค์กร และดำเนินการขับเคลื่อนในส่วนที่สามารถดำเนินการได้เลย หวังว่า “ความสุข” บนทางเดินของการขับเคลื่อนวิสัยทัศน์องค์กรไปสู่เป้าหมายที่วางไว้
ความเห็น (2)
ยอดเยี่ยมมากครับเห็นด้วยกับทุกกิจกรรมที่ดำเนินการครับ..
สนับสนุนเต็มที่..บ้านเรา..เราต้องรัก..บ้านเรา..เราต้องหวง...บ้านเรา..เราต้องห่วง..บ้านเรา..เราต้องทำให้เป็นบ้านที่น่าอยู่ที่สุด..
ฝากความคิดถึงทุกๆคนครับ....
ยินดีด้วยนะคะกับองค์กรสร้างสุข..ความสุขที่เกิดขึ้นจะทำให้ทุกคนทำงานด้วยใจ