ข้อสอบการวิเคราะห์งาน

ข้อสอบ

เรื่อง การวิเคราะห์งานและการวางแผนกำลังคน

 

คำชี้แจง      จงกากบาทเลือกคำตอบที่ถูกที่สุดเพียงคำตอบเดียว

1. การวิเคราะห์งานทำให้ได้ข้อมูลสำคัญคือ     ก. รายละเอียดของงาน    ข. ลักษณะงานอย่างย่อ     ค. ชื่องาน                         ง. กำลังคน 2. ข้อมูลทั่วไปของงานประกอบด้วย     ก. ชื่องาน                        ข. รหัสงาน     ค. วันที่                           ง. ถูกทุกข้อ 3. ข้อมูลใดไม่ใช่องค์ประกอบของการระบุลักษณะเฉพาะ     ของงาน     ก. หน้าที่                         ข.  การศึกษา     ค. ประสบการณ์             ง.  ความสามารถทางกายภาพ 4. ความสามารถทางกายภาพระบุไว้ใน     ก. รายละเอียดงาน            ข. ลักษณะเฉพาะงาน     ค. การประเมินงาน           ง. การออกแบบงาน 5. การประเมินงานเพื่ออะไร     ก. กำหนดกำลังคน          ข. กำหนดจำนวนงาน     ค. กำหนดเวลาทำงาน      ง. กำหนดค่าตอบแทน 6. การวิเคราะห์งานมีประโยชน์ทำให้ทราบว่า     ก. งานนั้นจะทำเสร็จลงเมื่อไร     ข. งานนั้นจะทำสำเร็จในขั้นไหน     ค. ผู้ปฏิบัติงานนั้นจะต้องทำงานอย่างไร                                                        ง.  ถูกทุกข้อ                                                                     7. ข้อใดไม่ใช่การนำผลการวิเคราะห์งานไปใช้      ก. การวางแผนกำลังคน    ข. การคัดคนออก      ค.  การประเมินค่างาน      ง.  การพัฒนาผู้ปฏิบัติงาน 8. ขั้นตอนแรกของการวิเคราะห์งานคือ     ก. การเตรียมการ               ข. เลือกวิธีเก็บข้อมูล     ค. กำหนดความมุ่งหมาย   ง.  ตรวจสอบข้อมูล

9. ข้อใดไม่ใช่วิธีรวบรวมข้อมูลเพื่อวิเคราะห์งาน     ก. สังเกต                           ข.  สอบถาม     ค. นิเทศ                             ง.  สัมภาษณ์ 10. การวางแผนกำลังคนทำให้ได้มาซึ่ง     ก. ประเภทกำลังคน           ข.  จำนวนกำลังคน     ค. วิธีการได้มา                   ง.  ถูกทุกข้อ 11. ข้อใดไม่ใช่ที่มาของการวางแผนกำลังคน     ก. การปกครอง                    ข.  สังคม     ค. การเมือง                           ง. เศรษฐกิจ 12. การวางแผนกำลังคนมีประโยชน์คือ     ก. มีคนพร้อมในการปฏิบัติงาน     ข.  มีคนเพียงพอกกับงาน     ค. พัฒนาบุคคลได้ทันท่วงที     ง. ถูกทุกข้อ 13. ข้อใดไม่ใช่การวางแผนกำลังคน     ก. ประเมินกำลังคนในอดีต     ข. ประเมินกำลังคนในปัจจุบัน     ค. พยากรณ์กำลังคนในอนาคต     ง. จัดทำแผนกำลังคน 14. ปัจจัยในการวางแผนกำลังคนคือ     ก. เป้าหมายขององค์การ     ข. กำลังคนในปัจจุบัน     ค. สิ่งแวดล้อมภายนอก     ง. ถูกทุกข้อ 15. หน่วยงานใดที่ต้องวางแผนกำลังคน     ก. โรงเรียน                      ข. บริษัท     ค.  โรงงาน                       ง. ถูกทุกข้อ

 

เฉลยข้อสอบ

1. ก         2. ง         3. ก         4. ข         5. ง         6. ง         7. ข         8. ค         9. ค         10. ง

11. ก       12. ง       13. ก       14. ง       15 ง