การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource development: HRD)
ซึ่งประกอบด้วย
1. Recruitment(การรับสมัคร)
2. HRD(การพัฒนาบุคคล)
3. Promotion/Reward(การให้รางวัล)
4. Prunishment(การลงโทษ)
ในแต่ละองค์กรจะมีขั้นตอนและกระบวนการที่แตกต่างกันขึ้นกับหัวหน้าองค์กรนั้นๆ จะดำเนินการให้เหมาะสมกับองค์กรของตน
โดยจะกล่าวถึง recruitment หรือการรับสมัครนักเทคนิคการแพทย์ในห้องปฏิบัติการของโรงพยาบาล
Recruitmentหรือการรับสมัครนั้น หัวหน้าห้องปฏิบัติการจะต้องคำนวณ work load ก่อนโดยคิดจากจำนวนงาน*เวลาที่ใช้ไป หากพบว่ามี work load มาก แต่มีจำนวนคนน้อย ก็จะต้องมีการรับสมัครใหม่เพื่อให้มีจำนวนคนพอกับงานที่ทำอยู่ หรือมีการเปิด test ใหม่จึงต้องการบุคคลที่เชี่ยวชาญเฉพาะ โดยมีขั้นตอนดังนี้
1. การประกาศรับสมัคร ตามสื่อต่างๆ เช่น เว็บไซด์ หนังสือพิมพ์ โทรทัศน์ ใบประกาศ
ซึ่งจะมีเกณฑ์การรับสมัคร ดังนี้
- มีใบประกอบโรคศิลปะ
- มีประสบการณ์ทำงาน จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีความสามารถทางคอมพิวเตอร์หรือภาษาต่างประเทศ
- สามารถทำ Special lab เช่น PCR, cell culture หรืออื่นๆ
2. การสอบ ซึ่งจะแบ่งเป็นการสอบย่อยๆ ดังนี้
- การสอบข้อเขียน โดยจะมีการสอบความรู้ทั่วไป ทั้งความรู้ทางราชการและเหตุการณ์บ้านเมือง กับการสอบวิชาเฉพาะตำแหน่ง
- การสอบปฏิบัติ
- การสอบสัมภาษณ์ เพื่อดูบุคลิกภาพ ทัศนคติต่อวิชาชีพเทคนิคการแพทย์ และการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าขณะทำงาน
หมายเหตุ; แต่ละโรงพยาบาลอาจจะมีสัญญาแนบท้าย ให้นักเทคนิคการแพทย์ที่ได้รับคัดเลือกทำงานให้กับทางโรงพยาบาลอย่างน้อย 1 ปี และควรจะมีการตกลงเงินเดือนที่จะได้รับที่พึงพอใจกันทั้งสองฝ่าย
สมาชิกกลุ่ม ;
1. นายศุภฤกษ์ ทิพย์อุบล 4811110
2. นายทรงยศ มาลัย 491110029
3. นางสาวธันย์ชนก วิศิษฐ์พลชัย 491110036
4. นางสาวเบญจมาภรณ์ ฉุนสนิท 491110046
5. นางสาวเบญจวรรณ หอมแก่นจันทร์ 491110047
6. นายปิติพันธ์ เชื้อเมืองพาน 491110056
7. นางสาวพรรณี แสงวงศ์ 491110063
8. นายวีระวิทย์ กัณทวี 491110100
นักศึกษาเทคนิคการแพทย์ชั้นปีที่ 4 กลุ่มที่ 1 มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
