หัวข้อหนึ่งใน JD: Job Description หรือ ใบกำหนดหน้าที่งาน ใบพรรณนางาน
หัวข้องาน (Job content)งานต่าง ๆ ในแต่ละด้านไม่ว่าจะแบ่งตามภารกิจหลักของฝ่ายหรือเขียนเป็นรายละเอียดข้อ ๆตามหน้าที่หลักของตำแหน่ง ที่สำคัญองค์กร ส่วนใหญ่ จะผนวกคำว่า "และอื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมาย"เพื่อให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาแก้ไขหัวข้อหลักได้ง่ายขึ้น ในทุกปีพนักงานทุกคนได้จัดทำแบบกรอกภาระงานส่งงานทรัพยากรบุคคล เพื่อสรุปงานที่ทำมาทั้งปี ของแต่ละบุคคล แต่สรุปภาระงานดังกล่าวก็ยังมีรูปแบบรายละเอียดของการกรอกข้อมูลที่หลากหลาย และยังมองภาพปริมาณงานแต่ละวันที่ทุกคนในงานได้รับไม่ชัดเจนเท่าไร
คงจะดีไม่น้อยถ้าเราสามารถทำ Job content ของแต่ละคนเพื่อช่วยให้สามารถบ่งบอกปริมาณงานที่ได้รับอย่างชัดเจน และใช้เป็นข้อมูลในการเพิ่มกำลังคน หรือปรับเปลี่ยนปริมาณงาน และยังทำให้เพื่อนร่วมงานเข้าใจบริบทความรับผิดชอบและหน้าที่ของแต่ละคนในงานได้อย่างชัดเจน โดยใช้เป็นกิจกรรมหนึ่งให้ให้ทุกคนในงานมีส่วนร่วมในการจัดทำ Job content ของตนเอง เพื่อให้เกิดความภาคภูมิใจ และเป็นผลงานร่วมกัน โดยได้ตั้งเป้าไว้ว่าประมาณปลายเดือน มิ.ย.52 นี้จะทำเสร็จเรียบร้อย และก็ขอชื่นชมทุกคนในงานที่ตั้งใจทำสำเร็จไปบ้างแล้ว
|
ชื่อ-นามสกุล |
ตำแหน่ง |
หน้าที่หลัก/งานประจำ |
ความถี่ |
ปริมาณ |
|
|
|
(ระบุหัวข้องาน) |
ตัวอย่างเช่น ทุกวัน ทุกเดือน ทุกปี |
20 ครั้ง/วัน 5 ครั้ง/เดือน 2 ครั้ง/ปี |
|
|
|
หน้าที่รอง |
ความถี่ |
ปริมาณ |
|
|
|
(งานที่ทำแทนกันหรืองานที่ได้รับมอบหมายนอกเหนือจากหน้าที่หลัก) |
บางครั้ง |
2 ครั้ง/เดือน |
ชัดเจนดี ค่ะ เข้ามาให้กำลังใจ
ขอบคุณนะคะ คุณปรารถนา
เดี๋ยวนี้ไม่แน่ใจว่าเค้าไม่ให้ทำ Job Description แต่ทำเป็นลักษณะสมรรถนะแทน แต่ที่คุณ cherry ทำอยุ่เป็น Job Description หรือเปล่าค่ะ
หัวข้องาน (Job content) เป็นหัวข้อหนึ่งใน JD: Job Description หรือ ใบกำหนดหน้าที่งาน ใบพรรณนางาน อ่านรายละเอียดได้ที่http://www.siamhrm.com/?name=chapter&file=read&max=7
อ๋อ ขอโทษด้วยนะคะตอนแรกคิดว่า ภาระงานนะค่ะ อิอิ อ่านไม่ละเอียดเอง ขอบคุณค่ะ
พี่มาให้กำลังใจค่ะ
มาอ่านช้าไปหน่อยเพราะไปอบรมมาห้าวัน มาทำงานต่อกลับบ้านหนึ่งทุ่มไปอีกสี่วันคืนนี้พึ่งจะมีโอกาสเข้ามาทักทายจ๊ะ