วันเวลาก็ล่วงมาประมาณ 2 ปี เศษแล้ว นับตั้งแต่ดิฉันได้ปลูกต้น "ค่านิยมร่วม AHS" ในคณะสหเวชศาสตร์ (อ. 05 ธ.ค. 2549) และเฝ้าดูการเจริญเติบโตของหน่ออ่อนนี้ เติมปุ๋ยพรวนดิน ก็ทำแล้ว (พฤ. 02 ส.ค. 2550) แต่..........
ถ้าไม่หลอกตัวเอง ก็ต้องยอมรับโดยดุษฎีว่า ต้น "ค่านิยมร่วม AHS" โตช้าเหลือเกิน
รอช้ากว่านี้ไม่ได้.....ดิฉันคิดวางแผนอีกแล้ว....... ต้องทำอะไรสักอย่าง ก่อนที่จะมีคนมาถามว่า.....เป็นงัย!! คณะสหเวชศาสตร์ มีค่านิยมร่วม แล้วเป็นงัย ? (มีก็เหมือนไม่มี เขียนไว้โก้ โก้ ละซิ !!!)
วันจันทร์ที่ 16 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมา เป็นดีเดย์ (วันดี) ดิฉันเตี๊ยมกับคุณบอย (คุณอนุวัทย์ เรืองจันทร์ เลขาคณะฯ) ไว้ล่วงหน้าแล้วว่า สักช่วงบ่าย 4 โมงเย็นของทุกวันจันทร์ ถึง ศุกร์ จะจัดตารางให้บุคลากรสายสนับสนุนของคณะวันละคน นำค่านิยมร่วมของคณะฯ มาอ่านออกอากาศเสียงตามสาย (ซึ่งคณะมีระบบนี้อยู่แล้ว)
คุณวายุส์ แก้วฉิม หนุ่มหล่อ เสียงก็หล่อ โฆษกประจำคณะเป็นพี่เลี้ยงเกริ่นนำให้ จากบทพูดที่คุณบอยแต่งเติมอีกเล็กน้อย ความหมายของ AHS Core Values ก็ส่งเสียงดังก้องไปทั่วคณะฯ ว่า
"ค่านิยม" เปรียบเสมือนไฟส่องทางหรือเข็มทิศ เพื่อการปฏิบัติไปสู่ผลสําเร็จตามเป้าหมายที่ต้องการ เป็นพื้นฐานสําคัญของวัฒนธรรมองค์การ ที่จะทําให้บุคลากรถือปฏิบัติต่องานและต่อผู้อื่นอย่างเป็นมาตรฐานเดียวกัน เป็นแรงหนุนนําไปสู่การปฏิบัติที่หยั่งรากฝังลึกจนกลายเป็นรหัสพันธุกรรมขององค์การที่เปลี่ยนแปลงได้ยาก
ค่านิยมร่วมของคณะสหเวชศาสตร์ (AHS Core Values) เป็นค่านิยมระดับบุคคล ที่บุคลากรคณะสหเวชศาสตร์ยึดถือร่วมกัน ได้แก่
อ้อ! ปฐมฤกษ์วันจันทร์ที่ 16 กพ. คุณบอยพูดเป็นตัวอย่างก่อน.....
เมื่อวานคุณจุ้ย (นารีรัตน์ เหลี่ยมจุ้ย : นักวิชาการศึกษา....) มาสืบทอดสายพันธุ์ DNA ด้วยเสียงค่อนข้างตื่นไมค์เล็กน้อย
วันนี้ เป็นตาของน้องนี (ดรุณี จันตระ : นักวิเคราะห์นโยบายและแผน) ผู้ที่ได้รับฟัง จะรู้สึกตรงกันว่า เสียงหวานๆ นี้ ช่างเหมาะเป็นนักประชาสัมพันธ์เสียงตามสาย อีกสักตำแหน่ง
หลายท่านคงเข้าใจว่า ดิฉันหวังที่จะเผยแพร่ให้บุคลากรในคณะฟังจนชินหู เหมือนอย่างที่ คณะฯ จัดให้คุณวายุส์ intro และ end การประชาสัมพันธ์เสียงตามสายทุกวัน ด้วย ปรัชญา และวิสัยทัศน์ของคณะ
หวังว่า............นี่จะเป็นอีกยุทธวิธีหนึ่งในการปลูกฝังค่านิยมร่วมในหน่วยงาน
ไม่มีความเห็น