การบริหารงานบุคคล

การบริหารงานบุคคล (Personal Management : PM) หมายถึง การปฏิบัติในกิจกรรมทั้งปวงที่เกี่ยวกับบุคลากรในองค์กร  นับตั้งแต่กระบวนการสรรหา การคัดเลือก การบรรจุแต่งตั้ง การโอนย้าย การฝึกอบรม  การพิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนตำแหน่ง การเลื่อนเงินเดือน การปกครองบังคับบัญชา การดำเนิน การทางวินัย การพ้นจากงานตลอดจนการจ่ายบำเหน็จบำนาญเมื่อออกจากงานไป

การบริหารงานบุคคล กับ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีลักษณะใกล้เคียงกันมาก ความแตกต่างจะขึ้นอยู่กับมุมมองของแต่ละบุคคล โดยความแตกต่างในด้านความหมายนั้น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management: HRM) หมายถึง กระบวนการที่มีการใช้กลยุทธ์ และศิลปะอย่างมีประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายขององค์กร ซึ่งกลยุทธ์ที่ว่านี้ ได้แก่การให้ความสำคัญกับพฤติกรรม และสภาพแวดล้อมภายนอกด้วย