"นโยบายจะเป็นตัวกำหนดทิศทางที่ชัดเจนในการปฏิบัติและเป็นจุดเริ่มต้นที่สำคัญ"

บริษัท กรีนสปอต จำกัด

 

  1. ท่านมีแนวคิดในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงานหรือไม่ อย่างไร

    ตอบ     แนวคิดในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงาน เป็นสิ่งที่องค์กรต้องให้ความสำคัญ ทั้งนี้คุณภาพชีวิตที่ดีของบุคคลากรในองค์กรจะส่งผลโดยตรงกลับมายังองค์กรในรูปของคุณภาพของงานที่ปฏิบัติ และขวัญและกำลังใจของ  บุคคลากรในองค์กร ซึ่งอาจดูเหมือนการส่งเสริมคุณภาพชีวิตจะต้องมีค่าใช้จ่าย แต่ค่าใช้จ่ายนั้น คือ ค่าใช้จ่ายในการ  ลงทุนที่องค์กรควรที่จะให้ความสำคัญ

 

  1. นโยบายหรือ แนวทางอะไรบ้างในองค์กรของท่าน ที่ท่านดำเนินการไปแล้วในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ

ตอบ     การสร้างกิจกรรมให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในด้านต่างๆ เช่น กิจกรรมการส่งเสริมสุขภาพ, กิจกรรมชมรมพนักงาน รวมทั้งกิจกรรมที่ส่งเสริมความสุขทั้งในด้านร่างกายและจิตใจให้แก่พนักงาน เช่น การจัดตั้งชมรมสานสัมพันธ์กรีนสปอต ซึ่งจะมีการดำเนินกิจกรรมในรูปแบบของการบำเพ็ญประโยชน์ต่อสังคม ซึ่งจะเป็นการสร้างความสุขทางจิตใจให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในการทำกิจกรรม

                                                                 

  1. ท่านคิดว่าองค์ประกอบหรือปัจจัยใดเป็นส่วนสำคัญในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ

      (ความเป็นผู้นำ (Leadership) นโยบาย (Policy) แกนนำ (Core Group) สภาวะแวดล้อม(Environment)

    ตอบ     องค์ประกอบหรือปัจจัยใดเป็นส่วนสำคัญในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ ทุกองค์ประกอบ      ข้างต้นถือได้ว่าเป็นปัจจัยที่มีส่วนสำคัญในการส่งเสริม แต่หากพิจารณาโดยจัดลำดับความสำคัญที่สุดจะให้น้ำหนักที่ “นโยบาย (Policy)” เพราะนโยบายจะเป็นตัวกำหนดทิศทางที่ชัดเจนในการปฏิบัติและเป็นจุดเริ่มต้นที่สำคัญ เพราะหากองค์กรไม่มีนโยบายที่ชัดเจนในเรื่องดังกล่าวอาจเป็นการทำตามกระแสซึ่งจะขาดความต่อเนื่อง และความเอาจริงซึ่งก็จะไม่เกิดผลที่ยั่งยืน

  

                        ***********************************************************************

     

     ผู้แทนผู้จัดการแผนกพนักงานสัมพันธ์ คุณดนัย วงษ์สร้อยสน