มีหลายคนไม่ค่อยจะพอใจคำ ว่าทรัพยากรมนุษย์ มันไปคล้ายคลึงกับคำว่าทรัพยากรธรรมชาติ แต่ถ้าเราคิดว่ามนุษย์ก็เป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติ มนุษย์ก็เป็นทรัพยากรธรรมชาติได้ต่างกันก็เพียงว่า ไม่ต้องไปสำรวจแสวงหาให้ยาก เพราะแต่ละประเทศก็มีระบบบันทึกสัมโนประชากร
โดยความหมายทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource) โดยกว้างๆ คือผลรวมของความรู้ ความชำนาญ ความถนัดของประชากรทั้งหมดในประเทศ ที่สามารถกำหนดได้ทั้งในเชิงผลรวมด้านปริมาณและคุณภาพ ในด้านปริมาณดูได้จากการกระจายตัวของประชากรและกำลังงาน ส่วนผลรวมด้านคุณภาพ คือความรู้ ความชำนาญ ความถนัด คุณค่า และแรงจูงใจ
เพราะเหตุว่า ความเปลี่ยนแปลง ความเจริญก้าวหน้าทั้งหลาย ในการสร้างผลผลิตต่างๆด้วยคุณภาพ ประสิทธิภาพ และประสิทธิผลมาจากการกระทำของคนทั้งสิ้น จึงมีแนวคิดให้คนที่เป็นทรัพยากรมนุษย์เป็นศูนย์กลางในการพัฒนา โดยคนเป็นผู้บริหารจัดการ ผู้ใช้แรงงาน ผู้ใช้สมอง ปัจจัยที่เกี่ยวข้องแบบองค์รวมคือ ครอบครัว ชุมชน สังคม เศรษฐกิจ การเมือง ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
ดังนั้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development (HRD) จึงเป็นกระบวนการเพิ่มความรู้ ความชำนาญ และความสามารถโดยรวมของประชากรในสังคม โดยมีจุดมุ่งหมายให้มีทรัพยากรมนุษย์เพียงพอในเชิงปริมาณและคุณภาพที่จะ สร้างสรรค์ความเจริญในทุกทางอย่างสมดุลย์
ในกระบวนการที่จะเพิ่มความรู้ความชำนาญ..ให้ประชาชนในสังคม โดยพิจารณาในด้านต่างๆ คือ
เศรษฐกิจ..อธิบายได้ด้วยการลงทุนการศึกษา การรักษาพยาบาลการอนามัย เทียบกับรายได้และผลลัพธ์ที่ได้ต่อสังคม
การเมือง.. จะต้องทำให้เกิดวุฒิภาวะทางการเมืองในฐานะพลเมืองในระบบประชาธิปไตย
สังคมวัฒนธรรม.. ที่จะนำไปสู่คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น รวมทั้งการพัฒนาด้านจิตใจ คุณธรรมและวัฒนธรรม
เป็นบทความที่ดี อ่านแล้วได้ประโยชน์
เห็นด้วย ความเปลี่ยนแปลง ความเจริญก้าวหน้าทั้งหลาย คุณภาพ ประสิทธิภาพ ประสิทธิผลมาจากการกระทำของคนทั้งสิ้น
(HRD)เป็นกระบวนการเพิ่มความรู้ ความชำนาญ และความสามารถโดยรวมของประชากรในสังคม จริงๆเลย
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นเรื่องที่มีความสำคัญ เพราะในทุกหน่วยงานก็จะต้องให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อจะได้นำพาองค์การไปสู่จุดเป้าหมายสูงสุด
ขอบคุณทุกๆ ท่านค่ะ
เรื่องของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นเรื่องที่มีความสำคัญและจำเป็นอย่างมากสำหรับทั้งในส่วนบุคคลและองค์กร การให้นิยาม HRD ของคุณปราณีน่าสนใจทีเดียวครับให้ความหมายที่ครอบคลุมในแง่ของทฤษฎีแต่หากในมุมมองของการปฏิบัติอาจจะยากไปนิดหนึ่ง ผมอยากจะshare มุมองเกี่ยวกับHRD ในประเทศไทยนิดหนึ่งว่า ประเทศไทยมีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่องมาเป็นเวลานานแต่ไม่มีการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่มีหน่วยงานที่เป็นเจ้าของนโยบาย เป็นเพียงการถ่ายทอดความรู้จากรุ่นสู่รุ่นในรูปแบบของภูมิปัญญา แต่ในปัจจุบันภูมิปัญญาดังกล่าวถ้าไม่มีการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรก็มักจะถูกมองว่าไม่ได้มาตรฐานไม่มีงานวิจัยรองรับ ไม่น่าเชื่อถือทำให้ภูมิปัญญาหลายๆ อย่างค่อยๆ เลือนหายไปจากสังคมไทย ที่กล่าวเป็นข้างต้นเป็นการชี้ให้เห็นว่า ในสังคมไทยมีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มานานแล้ว อย่างที่กล่าวข้างต้นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นั้นมีความจำเป็นและสำคัญทั้งในส่วนของบุคคลและองค์กร โดยในส่วนของบุคคลจะส่งผลให้บุคคลที่ได้รับการพัฒนามีศักยภาพและประสิทธิภาพในการดำเนินชีวิตซึ่งการพัฒนาดังกล่าวจะต้องมีคุณธรรมและจริยธรรมเป็นBackground และในส่วนขององค์กรก็จะทำให้บุคลากรทีได้รับการพัฒนาสามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพมีทัศนคติที่ดีต่องานและองค์กรอันจะส่งผลต่อการเจริญเติบโตขององค์กรต่อไปแต่องค์กรจะต้องนึกถึงศักดิ์สรีของความเป็นมนุษย์ของบุคคลด้วยเช่นกันจึงจะทำให้องค์กรประสบผลสำเร็จดังที่คาดไว้ HRD ของไทยในปัจจุบันในส่วนตัวยังรู้สึกว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยังเป็นเพียงแนวนโยบายที่นำลงไปสู่การปฏิบัติจริงในระดับล่างได้น้อยในสัดส่วนที่ยังไม่สมดุลย์ ซึ่งหากใครมีข้อเสนอแนะหรือร่วมshare ประสบการณ์เกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศที่เป็นอยู่ในปัจจุบันว่าเป้นอย่างไรก็ขอเชิญshareร่วมกันขออนุญาตผ่านทางblog ของคุณปราณีนี่นะครับ ขอบคุณครับที่ให้ร่วมแสดงความคิดเห็น ZskgT